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Un cálculo de nóminas flexible para el sector servicios – tal y como usted lo imagina. Cada importe queda registrado por servicio y por miembro del equipo, así que cualquier cifra se puede rastrear hasta la cita de la que salió
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14.000
negocios en 90 países
5 millones
citas al mes
4.8
valoración en App Store
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respuesta de soporte
Los otros sistemas no podían darnos el cálculo de nóminas para nuestro equipo. Y el inventario – eso no se puede contar a mano. Las nóminas funcionan por completo en Altegio y de ahí sacamos también nuestras analíticas. Con un equipo de 40 personas, tener todos los procesos del negocio unidos en una sola app es estupendo. Soy una clienta contenta.
Cuatro pasos: del cliente que acude al pago registrado en sus finanzas
El cliente llega y paga. El servicio, el precio, el miembro del equipo y la forma de pago llegan desde la Reservas online o desde su recepción
Se aplica la regla de ese miembro del equipo. Ella decide qué parte de ese servicio o producto gana, solo o con un asistente
Se calcula el periodo que usted elija. Solo cuentan las citas marcadas como atendidas, de un miembro del equipo o de todo el equipo
El importe se devenga y se paga. El devengo queda guardado en ese periodo y el pago se registra
Las citas a caballo entre dos periodos no dan lugar a discusión: el ajuste «Fecha de cálculo de la retribución» decide de una vez a qué periodo pertenecen, y vale para todos los cálculos siguientes
Elimine el papeleo y los cálculos complejos. Descubra todas las posibilidades del cálculo de nóminas automatizado con Altegio
Empiece la prueba gratuita de 7 díasEl cálculo vive en la pestaña «Nóminas» de cada miembro del equipo: lo que gana por servicios, por asistir, por venta de productos y por acudir a trabajar
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Una colorista a porcentaje, una recepcionista por turnos y ventas, un encargado con una parte del beneficio del día: cada regla está en la pestaña «Nóminas» de su propio miembro del equipo, sin nada que cuadrar entre ellas
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Porcentaje o importe fijo por servicio, comisión de productos, pago por turno, hora o mes, un mínimo garantizado, tarifas con y sin asistente: todo se combina en una pantalla, en vez de una hoja de cálculo con una pestaña por caso
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Copie la regla de un compañero al nuevo miembro del equipo y cambie solo lo que difiere – crecer el equipo deja de significar configurar la nómina desde cero cada vez
Individual donde importa. Dos miembros del equipo con la misma función pueden tener tarifas distintas, porque la regla está en la persona, no en el puesto
Ideal para: un equipo en el que cada función se paga de forma distinta
Una vez configurada la regla, cada cita responde sola a tres preguntas: qué tarifa lleva ese servicio, quién de la cita la gana y qué se descuenta antes de pagarla
Fije una tarifa por defecto y sobrescríbala para un servicio concreto o una categoría entera. Los servicios nuevos toman automáticamente la tarifa por defecto
Ideal para: negocios con una lista de servicios variadaFije tarifas distintas para el profesional que trabaja solo, el profesional con asistente y el propio asistente. Por ejemplo, el profesional gana un 10% solo y un 8% con ayuda, mientras que el asistente recibe un importe fijo
Ideal para: equipos en los que los asistentes trabajan junto a los profesionalesLos materiales de la ficha técnica o añadidos a mano se pueden descontar del pago del profesional. Descuente el coste completo, la parte equivalente a su comisión o nada
Ideal para: servicios con un coste de material importantePara clases y talleres, elija: nada extra por impartir el evento, un importe fijo por asistente o una tarifa que sube con la asistencia. Por ejemplo, un 60% del precio del servicio para 1–10 clientes y un 15% más por cada cliente por encima de 10
Ideal para: negocios que organizan eventos de grupo de pagoFije las tarifas una vez. A partir de ahí cada cita calcula su propio pago – hasta quién asistió y qué se gastó
Empiece la prueba gratuita de 7 díasTurnos, horas, un salario mensual con mínimo garantizado, la comisión de recepción, la parte del encargado en el día: cada forma en que su equipo está acostumbrado a cobrar es un valor en su regla, no un sistema aparte
Pague un salario base por hora, por día o por mes, con una retribución adicional encima
Ideal para: quien trabaja solo con un salario base y para quien cobra por turno
Fije un suelo por día o por mes y el miembro del equipo lo recibe aunque el salario base más los porcentajes sumen menos – una semana floja no le cuesta a esa persona
Ideal para: un periodo de poca carga o una incorporación reciente
El salario base mensual se devenga una vez, el primer día del mes siguiente, y solo si el miembro del equipo tuvo horas trabajadas ese mes – un mes de ausencia nunca se paga por error
Ideal para: equipos con salario mensual en lugar de pago por visita
Recepción puede cobrar por turno, un porcentaje de la venta de productos, un importe por cita creada y un porcentaje por servicio en una cita atendida – así quien está en la entrada también tiene motivos para vender
Ideal para: una recepción que cobra por turno
La retribución adicional paga un porcentaje del beneficio diario del centro – el encargado gana cuando gana el centro. En un día con 3.000 € de beneficio, un 5% o 150 € pueden ir al encargado
Ideal para: cualquier función que no presta servicios
Las plantillas reutilizables traen un importe por defecto que usted puede cambiar en el momento del devengo: una bonificación por cliente que vuelve, un descuento por retraso, trabajo de mala calidad o equipo dañado
Ideal para: un equipo a porcentaje con bonificación mensual
Devengue un pago extra sin crear una nómina: aparece igualmente en la tabla «Liquidaciones». El dinero que se debe hoy no espera al cierre
Ideal para: un pago urgente entre periodosdeslice por los tipos de pago →
Un porcentaje de lo que el cliente pagó realmente o del margen: usted elige cuál, y el producto decide la tarifa
El cálculo toma el porcentaje de la venta de productos del importe realmente cobrado en caja – la venta recompensa a quien la hizo
Incluya el coste del producto en el cálculo para que la comisión se pague sobre el beneficio bruto de la venta
Usted elige si el descuento del cliente se resta antes o después del coste – un producto rebajado nunca paga comisión dos veces
Una promoción paga un porcentaje del importe realmente cobrado o una cantidad fija, y cada promoción de su lista puede llevar su propio pago
Dé a la estantería su propia tarifa y la venta de producto empieza a pagarse sola
Empiece la prueba gratuita de 7 díasCada parte de la base de cálculo es un ajuste que usted elige: un descuento, una bonificación o la comisión de la tarjeta caen donde usted decidió
El descuento ya aplicado al cliente, la bonificación, el bono, la tarjeta regalo y el pago con la cuenta del cliente tienen cada uno su propio ajuste, y cada promoción puede llevar su propia tarifa de pago
Ideal para: un negocio con Programa de fidelizaciónCon el ajuste desactivado, la parte pagada con bonificaciones, tarjetas regalo o bonos se resta de la base
Ideal para: decidir quién asume el coste de un descuentoLa comisión se puede incluir o ignorar, y hay cinco formas de repartirla: entre el miembro del equipo, los asistentes y el negocio según sus reglas de cálculo, o solo entre el miembro del equipo y los asistentes
Ideal para: negocios en los que casi todo se paga con tarjetaCon esa segunda opción, una comisión de 10, con el miembro del equipo al 40% y un asistente al 10%, reduce el pago de ese miembro del equipo en 4
Ideal para: revisar una cifra en disputaUn ejemplo resuelto. Un servicio de 100 € con un 10% de descuento al cliente se cobra a 90 €. Con una tarifa del 40%, el miembro del equipo recibe 36 € con el ajuste de fidelización desactivado y 40 € con él activado
Usted elige las fechas y recibe una nómina por miembro del equipo, con todas las citas y ventas de producto que atendió
Cada día o una vez al mes, usted decide. Un solo día o cualquier periodo que elija, para un miembro del equipo o para todo el equipo a la vez
Ideal para: turnos que se liquidan al final del díaNada se introduce dos veces. El cálculo lee las citas y las ventas que ya están en Altegio, así que ninguna cifra se vuelve a teclear
Ideal para: un cierre mensual o quincenalCada cifra conserva sus operaciones. En el cálculo diario cada importe abre los servicios y productos con los que se ganó – una cifra en disputa se resuelve con el registro
Ideal para: un miembro del equipo que no está de acuerdo con el importeEl pago entra en sus finanzas. «Pagar salario» registra la operación en Finanzas contra el devengo que salda, y cualquier nómina se exporta a Excel
Ideal para: un cierre que tiene que cuadrar con la contabilidadEn una cadena cada persona tiene un solo perfil. Desde la interfaz de cadena se asigna al miembro del equipo a cada centro en el que trabaja, de modo que no hay un segundo perfil donde configurar la nómina, y el informe de servicios de la cadena muestra su nómina junto a la facturación, con filtro por centro
Ideal para: una cadena que cierra el periodo en varios centrosCalcule un periodo y vea la retribución de todo el equipo – cada cifra rastreable hasta la cita que hay detrás
Empiece la prueba gratuita de 7 díasPorcentaje, tarifa o ambos. Por servicio, por categoría, por persona. Altegio cuenta con 60 parámetros de cálculo, así que usted configura el esquema que ya usa – en vez de rehacerlo para que quepa en el software
Seis fuentes de ingreso en una regla. Servicios prestados en persona, trabajo como asistente, eventos de grupo, venta de productos, citas gestionadas y una parte de la facturación o el beneficio diario del centro. Active lo que corresponde a la función y deje el resto apagado
Usted decide qué entra en la base. Descuentos, bonificaciones, bonos, cuentas de cliente, tarjetas regalo, promociones – incluya cada uno en la base de pago o déjelo fuera. Añada el coste y elija si se resta antes o después del descuento del cliente
Porcentaje, tarifa o ambos. Un porcentaje del precio o un importe fijo. Por hora, por día, por mes. Con un mínimo garantizado para las semanas flojas – y un valor aparte para cualquier servicio, producto o categoría que indique
Una retribución que sigue a los resultados. Fije un criterio – facturación, beneficio o número de servicios, de un miembro del equipo o de todo el centro – y Altegio cambia la regla en cuanto se cumple. Un 40% hasta el objetivo, salario más un 35% por encima, y todo se calcula solo
Retribución por servicios
El salario se calcula sobre el importe realmente cobrado en caja. Incluya o excluya extras como descuentos, bonificaciones, bonos, tarjetas regalo y promociones.
Hasta 60 parámetros · 6 fuentes de ingreso · 6 formas de pago dentro o fuera de la base · tramos ilimitados
Configure a un miembro del equipo, calcule un periodo y vea el pago antes de copiar la configuración al resto del equipo
Usted elige a cuántos miembros del equipo cubre la suscripción, y el plazo es de uno, tres, seis o doce meses
Tres formas de llegar al mismo importe – y lo que cada una le exige cada mes
Cálculo de nóminas en Altegio
Software de nóminas fuera de su agenda
Una hoja de cálculo
De dónde salen las cifras
Citas atendidas y ventas de producto que ya están en la agenda
De una importación, porque la herramienta no tiene citas
Una hoja de cálculoTecleadas a mano
Una tarifa distinta por servicio
Una tarifa por defecto más valores por servicio o categoría
Una lista de tarifas propia, aparte de su lista de precios
Una hoja de cálculoUna columna por servicio, mantenida por usted
Descuentos y pagos del Programa de fidelización
Un ajuste en la regla, aplicado a cada cita
Solo lo que trajo la importación
Una hoja de cálculoRecalculados a mano
Consumibles y coste del producto
Un ajuste en la regla: descontar todo, en proporción a la comisión o nada
Desconocidos para la herramienta, salvo que también se importen
Una hoja de cálculoUn recuento de stock aparte, cuadrado a mano
El coste del equipo frente a la facturación
Nóminas y facturación están en el mismo sistema, así que el peso del equipo sobre la facturación está a un informe de distancia
La facturación se queda en el otro sistema
Una hoja de cálculoDos archivos y una calculadora
Las preguntas que más recibe el cálculo de nóminas – y sus respuestas completas
Es un software que calcula lo que ha ganado cada miembro del equipo a partir del trabajo ya registrado en el sistema. En Altegio el pago sale de las citas atendidas y las ventas de producto, mediante una regla que usted configura una vez para cada miembro del equipo
Forma parte de todos los planes de Altegio sin coste adicional: reglas de cálculo, nóminas, liquidaciones, bonificaciones y descuentos y la vista en la app móvil. Todo ello está disponible durante la prueba gratuita de 7 días, y el precio de la suscripción depende solo de a cuántos miembros del equipo cubre
Abra la pestaña «Nóminas» del miembro del equipo, fije una tarifa por defecto para los servicios y añada después valores individuales para servicios o categorías concretas. Una configuración lista se puede copiar a otro miembro del equipo, así que el segundo y el décimo llevan menos tiempo que el primero
En «Liquidaciones» está cada devengo y cada pago que hay detrás de la cifra, con el pago que saldó cada devengo al lado. Usted elige el periodo y el miembro del equipo, y el importe se discute sobre el registro, no de memoria
El acceso a nóminas está dividido en permisos: uno para los ajustes y las plantillas, otro para ejecutar el cálculo y uno más estrecho que abre la nómina de un solo miembro del equipo. Cada persona consulta la suya en la app móvil, y la caja de la empresa exige permisos de Finanzas aparte
Las propinas no forman parte de la base de cálculo. Un servicio de propinas asociado en «Integraciones» las envía directamente al miembro del equipo en los países donde está disponible. Nunca pasan por la facturación del negocio ni llegan a una tarifa de pago
Adónde va el dinero después del cierre y dónde viven las cifras que hay detrás
La sección a la que va el pago registrado: flujo de caja, cuentas y cajas
Más informaciónServicios prestados, facturación y beneficio del periodo que elija
Más informaciónAppointments with their service, team member and price – the records the pay run adds up
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