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Calcolo degli stipendi flessibile per i servizi alla persona – proprio come lo immagini. Ogni importo è registrato per servizio e per membro del team, così ogni cifra si può risalire fino all'appuntamento da cui arriva
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14.000
attività in 90 paesi
5 milioni di euro
appuntamenti al mese
4.8
valutazione su App Store
meno di 3 min
risposta del supporto
Gli altri sistemi non riuscivano a darci le buste paga del team. E il magazzino – contarlo a mano è impossibile. Le buste paga si calcolano interamente in Altegio e da lì tiriamo fuori anche le analisi. Con un team di 40 persone, avere tutti i processi aziendali uniti in un'unica app è fantastico. Sono una cliente contenta
Quattro passaggi: dal cliente che si è presentato al pagamento registrato nelle tue finanze
Il cliente arriva e paga. Servizio, prezzo, membro del team e metodo di pagamento arrivano dalla Prenotazione online o dalla reception
Si applica la regola di quel membro del team. Decide quale quota di quel servizio o prodotto guadagna, da solo o con un assistente
Viene calcolato il periodo che scegli. Contano solo gli appuntamenti segnati come svolti, per un membro del team o per tutto il team
L'importo viene maturato e pagato. La maturazione resta salvata su quel periodo e il pagamento viene registrato
Gli appuntamenti a cavallo di due periodi non diventano una discussione: l'impostazione «Data di calcolo del compenso» decide una volta per tutte a quale periodo appartengono, e vale per ogni calcolo successivo
Elimina scartoffie e calcoli complicati. Scopri tutte le possibilità del calcolo degli stipendi automatico con Altegio
Inizia la prova gratuita di 7 giorniIl calcolo vive nella scheda «Buste paga» di ogni membro del team: quello che guadagna sui servizi, come assistente, sulla vendita di prodotti e per essere venuto a lavorare
01
Una colorista a percentuale, la reception a turni e vendite, un responsabile con una quota dell'utile di giornata: ogni regola sta nella scheda «Buste paga» del suo membro del team, senza niente da far quadrare tra loro
02
Percentuale o importo fisso per servizio, commissione sui prodotti, paga a turno, a ora o al mese, un minimo garantito, tariffe con e senza assistente: si combinano su una schermata invece che in un foglio di calcolo con una scheda per ogni caso
03
Copia la regola di un collega al nuovo membro del team e cambia solo ciò che è diverso – far crescere il team non significa più rifare le paghe da zero ogni volta
Individuale dove conta. Due membri del team con lo stesso ruolo possono avere tariffe diverse, perché la regola sta sulla persona, non sulla posizione
Ideale per: un team in cui ogni ruolo è pagato in modo diverso
Una volta impostata la regola, ogni appuntamento risponde da solo a tre domande: quale tariffa ha questo servizio, chi nell'appuntamento la guadagna e cosa viene tolto prima del pagamento
Imposta una tariffa predefinita, poi sovrascrivila per un singolo servizio o per un'intera categoria. I nuovi servizi prendono automaticamente la tariffa predefinita
Ideale per: attività con un listino servizi variegatoImposta tariffe distinte per il professionista che lavora da solo, il professionista con un assistente e l'assistente stesso. Per esempio, il professionista guadagna il 10% da solo e l'8% con aiuto, mentre l'assistente riceve un importo fisso
Ideale per: team in cui gli assistenti lavorano accanto ai professionistiI materiali della scheda tecnica o aggiunti a mano si possono detrarre dal compenso del professionista. Detrai il costo pieno, la quota pari alla sua percentuale oppure niente
Ideale per: servizi con costi di materiale rilevantiPer corsi e workshop scegli: niente in più per aver tenuto l'evento, un importo fisso a partecipante o una tariffa che cresce con le presenze. Per esempio il 60% del prezzo del servizio per 1–10 clienti, più il 15% per ogni cliente oltre i 10
Ideale per: attività che organizzano eventi di gruppo a pagamentoImposta le tariffe una volta. Da lì in poi ogni appuntamento calcola il proprio compenso – fino a chi ha assistito e a cosa è stato usato
Inizia la prova gratuita di 7 giorniTurni, ore, uno stipendio mensile con minimo garantito, la provvigione della reception, la quota del responsabile sulla giornata: ogni modo in cui il tuo team è abituato a essere pagato è un valore nella sua regola, non un sistema a parte
Paga uno stipendio base a ora, a giorno o al mese, con un compenso aggiuntivo sopra
Ideale per: chi lavora da solo con uno stipendio base e per chi viene pagato a turno
Imposta una soglia al giorno o al mese e il membro del team la riceve anche quando stipendio base più percentuali danno meno – una settimana fiacca non ti costa la persona
Ideale per: un periodo di bassa affluenza o una nuova assunzione
Lo stipendio base mensile matura una volta, il primo giorno del mese successivo, e solo se il membro del team ha avuto ore lavorate in quel mese – un mese di assenza non viene mai pagato per sbaglio
Ideale per: un team a stipendio mensile invece che a prestazione
La reception può guadagnare a turno, una percentuale sulla vendita di prodotti, un importo per appuntamento creato e una percentuale sul servizio in un appuntamento svolto – così anche chi sta all'ingresso ha un motivo per vendere
Ideale per: una reception pagata a turno
Il compenso aggiuntivo paga una percentuale dell'utile giornaliero della sede – il responsabile guadagna quando guadagna la sede. In una giornata con 3.000 € di utile, il 5% o 150 € possono andare al responsabile
Ideale per: qualsiasi ruolo che non eroga servizi
I modelli riutilizzabili portano un importo predefinito che puoi cambiare al momento della maturazione: un bonus per un cliente che torna, una trattenuta per un ritardo, un lavoro fatto male o un'attrezzatura danneggiata
Ideale per: un team a percentuale con bonus mensile
Registra un pagamento extra senza creare un foglio paga: compare lo stesso nella tabella «Conguagli». I soldi dovuti oggi non aspettano la chiusura
Ideale per: un pagamento urgente tra due periodiscorri i tipi di paga →
Una percentuale su quello che il cliente ha davvero pagato, oppure sul margine: scegli tu quale, e il prodotto decide la tariffa
Il calcolo prende la percentuale sulla vendita di prodotti dall'importo davvero incassato in cassa – la vendita premia chi l'ha fatta
Includi il costo del prodotto nel calcolo, così la provvigione si paga sull'utile lordo della vendita
Scegli se lo sconto al cliente si toglie prima o dopo il costo – un prodotto scontato non paga mai due volte
Una promozione paga una percentuale dell'importo davvero incassato oppure una cifra fissa, e ogni promozione del tuo elenco può avere un compenso tutto suo
Dai allo scaffale una tariffa sua e il retail comincia a ripagarsi
Inizia la prova gratuita di 7 giorniOgni parte della base di calcolo è un'impostazione che scegli tu: uno sconto, un bonus o la commissione della carta finiscono dove hai deciso
Lo sconto già applicato al cliente, il bonus, l'abbonamento, la gift card e il pagamento dal conto cliente hanno ciascuno un'impostazione propria, e ogni promozione può avere la sua tariffa di compenso
Ideale per: un'attività con un Programma fedeltàCon la rettifica disattivata, la parte pagata con bonus, gift card o abbonamenti viene tolta dalla base
Ideale per: decidere chi si fa carico di uno scontoLa commissione si può considerare o ignorare, e i modi per dividerla sono cinque: tra il membro del team, gli assistenti e l'attività secondo le tue regole di calcolo, oppure solo tra il membro del team e gli assistenti
Ideale per: attività in cui si paga quasi tutto con la cartaCon la seconda opzione una commissione di 10, con il membro del team al 40% e un assistente al 10%, riduce di 4 il compenso di quel membro del team
Ideale per: verificare una cifra contestataUn esempio concreto. Un servizio da 100 € con il 10% di sconto al cliente viene pagato 90 €. Con una tariffa del 40% il membro del team prende 36 € con la rettifica fedeltà disattivata e 40 € con la rettifica attiva
Scegli le date e ottieni un foglio paga per ogni membro del team, con tutti gli appuntamenti e le vendite di prodotti che ha gestito
Ogni giorno o una volta al mese, decidi tu. Un solo giorno o qualsiasi periodo tu scelga, per un membro del team o per tutto il team in una volta
Ideale per: turni chiusi a fine giornataNiente viene inserito due volte. Il calcolo legge gli appuntamenti e le vendite già presenti in Altegio, così nessuna cifra viene ribattuta
Ideale per: una chiusura mensile o quindicinaleOgni cifra conserva le sue operazioni. Nel calcolo giornaliero ogni importo apre i servizi e i prodotti su cui è stato guadagnato – una cifra contestata si chiude sui dati
Ideale per: un membro del team che non è d'accordo sull'importoIl pagamento entra nelle tue finanze. «Paga lo stipendio» registra l'operazione in Finanze a fronte della maturazione che salda, e ogni foglio paga si esporta in Excel
Ideale per: una chiusura che deve quadrare con la contabilitàIn una catena ogni persona ha un profilo solo. Dall'interfaccia della catena il membro del team viene assegnato a ogni sede in cui lavora, quindi non serve un secondo profilo dove configurare le paghe, e il report servizi della catena mostra il suo compenso accanto al fatturato, filtrabile per sede
Ideale per: una catena che chiude il periodo su più sediCalcola un periodo e vedi la paga di tutto il team – ogni cifra risalibile all'appuntamento che c'è dietro
Inizia la prova gratuita di 7 giorniPercentuale, tariffa o entrambe. Per servizio, per categoria, per persona. Altegio conta 60 parametri di calcolo, così imposti lo schema che già usi – invece di rifarlo attorno al software
Sei fonti di guadagno in una regola. Servizi erogati di persona, lavoro come assistente, eventi di gruppo, vendita di prodotti, appuntamenti gestiti e una quota del fatturato o dell'utile giornaliero della sede. Attiva ciò che riguarda il ruolo e lascia spento il resto
Decidi tu cosa entra nella base. Sconti, bonus, abbonamenti, conti cliente, gift card, promozioni – includi ognuno nella base di compenso o lascialo fuori. Aggiungi il costo e scegli se si toglie prima o dopo lo sconto al cliente
Percentuale, tariffa o entrambe. Una percentuale sul prezzo o un importo fisso. A ora, a giorno, al mese. Con un minimo garantito per le settimane fiacche – e un valore a parte per qualsiasi servizio, prodotto o categoria tu indichi
Una paga che segue i risultati. Imposta un criterio – fatturato, utile o numero di servizi, per un membro del team o per tutta la sede – e Altegio cambia regola nel momento in cui viene raggiunto. 40% fino all'obiettivo, stipendio più 35% oltre, calcolato da solo
Compenso sui servizi
Lo stipendio si calcola sull'importo davvero incassato in cassa. Includi o escludi le voci extra come sconti, bonus, abbonamenti, gift card e promozioni.
Fino a 60 parametri · 6 fonti di guadagno · 6 metodi di pagamento dentro o fuori dalla base · scaglioni illimitati
Configura un membro del team, calcola un periodo e guarda il compenso prima di copiare la configurazione al resto del team
Scegli tu quanti membri del team copre l'abbonamento, e la durata è di uno, tre, sei o dodici mesi
Tre modi per arrivare allo stesso importo – e cosa ti chiede ognuno ogni mese
Calcolo degli stipendi in Altegio
Software paghe fuori dalla tua agenda
Un foglio di calcolo
Da dove arrivano i numeri
Appuntamenti svolti e vendite di prodotti già presenti in agenda
Da un'importazione, perché lo strumento non ha appuntamenti
Un foglio di calcoloDigitati a mano
Una tariffa diversa per servizio
Una tariffa predefinita più valori per servizio o categoria
Un elenco di tariffe a sé, separato dal tuo listino
Un foglio di calcoloUna colonna per servizio, tenuta aggiornata da te
Sconti e pagamenti del Programma fedeltà
Un'impostazione nella regola, applicata a ogni appuntamento
Solo quello che ha portato l'importazione
Un foglio di calcoloRicalcolati a mano
Materiali di consumo e costo del prodotto
Un'impostazione nella regola: detrarre tutto, in proporzione alla percentuale o non detrarre
Sconosciuti allo strumento, a meno di importarli anche loro
Un foglio di calcoloUna conta di magazzino a parte, quadrata a mano
Il costo del team rispetto al fatturato
Paghe e fatturato stanno nello stesso sistema, così il peso del team sul fatturato è a un report di distanza
Il fatturato resta nell'altro sistema
Un foglio di calcoloDue file e una calcolatrice
Le domande più frequenti sul calcolo degli stipendi – con risposte complete
È un software che calcola quanto ha guadagnato ogni membro del team a partire dal lavoro già registrato nel sistema. In Altegio il compenso nasce dagli appuntamenti svolti e dalla vendita di prodotti, tramite una regola che imposti una volta per ogni membro del team
Fa parte di ogni piano Altegio senza costi aggiuntivi: regole di calcolo, fogli paga, conguagli, bonus e trattenute e la vista nell'app. Tutto è disponibile durante la prova gratuita di 7 giorni, e il prezzo dell'abbonamento dipende solo da quanti membri del team copre
Apri la scheda «Buste paga» del membro del team, imposta una tariffa predefinita per i servizi, poi aggiungi valori singoli per servizi o categorie specifiche. Una configurazione pronta si può copiare a un altro membro del team, così il secondo e il decimo richiedono meno tempo del primo
In «Conguagli» resta ogni maturazione e ogni pagamento dietro la cifra, con accanto il pagamento che ha saldato ciascuna maturazione. Scegli il periodo e il membro del team, e l'importo si discute sui dati, non a memoria
L'accesso alle paghe è diviso in permessi: uno per le impostazioni e i modelli, uno per lanciare il calcolo e uno più ristretto che apre le paghe di un solo membro del team. Ognuno vede le proprie nell'app, mentre il flusso di cassa dell'azienda richiede permessi di Finanze a parte
Le mance non fanno parte della base di calcolo. Un servizio partner per le mance in «Integrazioni» le invia direttamente al membro del team nei paesi in cui è disponibile. Non passano mai dal fatturato dell'attività e non finiscono mai in una tariffa di compenso
Dove vanno i soldi dopo la chiusura e dove vivono i numeri che ci stanno dietro
La sezione in cui finisce il pagamento registrato: flusso di cassa, conti e casse
Per saperne di piùAppointments with their service, team member and price – the records the pay run adds up
Per saperne di più