Якщо ваша команда проводить групові заняття (наприклад, тренування або майстер-класи), активуйте налаштування компенсації за Групові події.
Після того як ви налаштували Загальні налаштування розрахунку зарплати, правила нарахування винагороди за послуги та оклад, перейдіть до налаштування правил компенсації за Групові події.
Налаштуйте, як здійснюватиметься оплата:
- За проведення групової події незалежно від кількості учасників.
- За кожного клієнта, який прийшов.
- Лише в разі досягнення мінімальної кількості учасників.
Налаштування
- У режимі Адміністрація перейдіть до розділу Співробітники > Список співробітників, натисніть на ім’я потрібного співробітника та відкрийте вкладку Розрахунок зарплат.
- Активуйте перемикач Налаштуйте компенсацію групових подій.
- Установіть прапорець Оплата за групові події, навіть якщо клієнти не прийшли.
Вкажіть суму виплати на випадок, якщо на заняття не прийшов жоден клієнт. Суму виплати можна задати фіксованою сумою або у відсотках. Якщо вибрати відсоток, система розрахує співробітнику відсоток від вартості послуги. - Установіть прапорець Оплата лише якщо прийшов хоча б один клієнт (вартість послуги береться з налаштувань самої послуги без урахування знижок і змін, внесених адміністратором).
Вкажіть суму виплати, якщо на заняття прийшов хоча б один учасник. Значення також можна вказати фіксованою сумою або у відсотках. Якщо вибрати відсоток, система нарахує співробітнику відсоток від вартості послуги. - Виберіть один із варіантів нарахування оплати:
- Не нараховувати оплату за групові події. Додаткова винагорода за клієнтів не нараховується. Співробітник отримає лише мінімальну виплату або оплату, якщо прийшов хоча б один клієнт (якщо її налаштовано).
- Платити лише за тих, хто реально прийшов. За кожного клієнта, який прийшов, нараховується зарплата відповідно до правил розрахунку зарплати за послуги. Наприклад, якщо групова подія передбачає 5 учасників, співробітник отримає винагороду за кожного з 5 клієнтів, які прийшли.
- Нараховувати оплату тільки у разі перевищення мінімальної кількості клієнтів. Якщо кількість клієнтів, які прийшли, перевищує вказаний мінімум, за кожного додаткового клієнта нараховується винагорода (вартість послуги береться з картки візиту).
Наприклад, якщо в полі Мінімальна кількість учасників вказано 5 клієнтів, а на групову подію прийшло 7 клієнтів, винагороду буде окремо розраховано за кожного з двох додаткових клієнтів — за 6-го та за 7-го.
Приклади налаштування
- Виплата лише якщо клієнти прийшли
Налаштування: Виплачувати лише якщо прийшов хоча б один клієнт.
Приклад: Якщо ніхто не прийшов — співробітник отримує 0 грн. Якщо прийшов хоча б один клієнт — співробітник отримує 800 грн.
- Виплата відсотка за подію (не за кожного клієнта)
Налаштування: Виплачувати лише якщо прийшов хоча б один клієнт + відсоткова виплата.
Приклад: Співробітник отримує 50% від вартості послуги, якщо прийшов хоча б один клієнт (відсоток не множиться на кількість учасників).
- Доплата за кожного учасника
Налаштування: Платити лише за тих, хто реально прийшов + «Мінімальна кількість учасників = 0».
Приклад: Співробітник отримує 60% від вартості послуги за кожного клієнта. Якщо прийшло 7 клієнтів, виплата становитиме: 7 × 60% від вартості візиту.
- Базова виплата, навіть якщо клієнтів немає
Налаштування: Оплата за групові події, навіть якщо клієнти не прийшли.
Приклад: Якщо учасників 0, співробітник однаково отримує 5% від вартості послуги. За кожного учасника, який прийшов, додатково нараховується 60% від вартості візиту.
- Мінімальна кількість учасників + доплата за кожного клієнта понад мінімум
Налаштування: Нараховувати оплату тільки у разі перевищення мінімальної кількості клієнтів.
Приклад: Якщо прийшло 1–10 учасників, співробітник отримує 60% від вартості послуги. Якщо прийшло 11 і більше учасників, співробітник додатково отримує 15% за кожного клієнта понад 10.
Як налаштувати нарахування зарплати за продаж товарів і вихід на зміну, детально описано в статті Спрощене налаштування розрахунку зарплати співробітникам (індивідуальні записи).