Introdução
O processamento salarial por comissão na Altegio foi concebido para equipas baseadas em marcações, onde a receita pode variar por serviço, colaborador, dia ou localização. Configure as regras uma vez, calcule as comissões automaticamente e feche a folha salarial em minutos, mantendo um histórico de auditoria completo e detalhe pronto para resolução de disputas.
- Calcule comissões automaticamente com base em serviços e/ou produtos.
- Defina escalões de comissão por faturação, lucro ou quantidade.
- Pague por dia ou por turno usando acréscimos diários.
- Feche a folha salarial rapidamente com acertos estruturados e lançamentos financeiros.
Referências principais:
- Módulo de folha salarial
- Cálculo diário
- Acertos
- Critérios de cálculo
- Visão geral do produto: Cálculo de salários
O que significa “folha salarial por comissão” na Altegio
Um plano de comissões é um conjunto de regras (critérios → regras → tabelas) que converte trabalho concluído em pagamento.
- Critérios: defina a métrica e o âmbito que acionam taxas diferentes (faturação, lucro ou quantidade; por colaborador ou por localização; serviços e/ou produtos; incluir/excluir descontos e pagamentos via bónus/cartões-presente; período = dia ou mês). Veja Critérios de cálculo.
- Regras e tabelas: configuração flexível, ligada ao colaborador, que aplica automaticamente a taxa correta; suporta bónus/multas e pagamentos prioritários. Veja Módulo de folha salarial.
- Dados de origem: apenas reservas com estado “Arrived” entram nos acertos da folha salarial; cada acréscimo pode ser detalhado até aos serviços/produtos subjacentes. Veja Acertos e Cálculo diário.
Fluxo típico de configuração (regras → diário → acertos)
- Definir critérios e escalões de cálculo
- Escolha O QUÊ para basear as comissões (faturação, lucro ou quantidade), PARA QUEM (individual ou localização) e PARA QUÊ (serviços/produtos). Opcionalmente, inclua descontos de clientes e instrumentos não monetários (bónus, cartões-presente). Configure limiares para taxas escalonadas. Referência: Critérios de cálculo.
- Configurar regras/tabelas e ligar ao staff
- Crie tabelas de cálculo e associe-as aos colaboradores. Adicione bónus, penalizações ou pagamentos prioritários, se necessário. Referência: Módulo de folha salarial.
- Executar acréscimos diários (opcional, mas ideal para pagamento por turno/dia)
- Acumule salário por colaborador, por dia/turno. Use o detalhe para ver todos os serviços prestados e itens vendidos; resolva disputas com prova itemizada. Referência: Cálculo diário.
- Gerar folhas salariais e pagar
- Crie folhas salariais para um período; indicadores a cores destacam discrepâncias (por exemplo, regras alteradas ou itens eliminados). Quando faz o pagamento, o sistema lança na secção Finance com o contexto correto. Apenas reservas com estado Arrived contam para a folha salarial. Referência: Acertos.
Onde configurar o quê (à primeira vista)
| Tarefa do administrador | Secção | Referência |
|---|---|---|
| Definir métricas, limiares e inclusões (descontos, bónus/cartões-presente) | Folha salarial → Critérios de cálculo | Critérios de cálculo |
| Construir regras e tabelas; ligar ao staff; bónus/penalizações | Módulo de folha salarial | Módulo de folha salarial |
| Acréscimos por dia/turno com detalhe | Folha salarial → Cálculo diário | Cálculo diário |
| Fecho de período, verificação de discrepâncias, lançamento do pagamento | Folha salarial → Acertos | Acertos |
Padrões de design para escalões de comissão
- Escalões por faturação: exemplo – 20% até X €, 25% para o montante acima de X €, 30% acima de Y €.
- Escalões por lucro: recompense trabalho de maior margem baseando os escalões no lucro e não na receita.
- Escalões por quantidade: pague taxas mais altas depois de N serviços (por exemplo, após 40 cortes de cabelo/mês).
- Âmbito misto: aplique critérios diferentes a serviços vs. produtos, ou a metas individuais vs. de localização.
- Lógica de inclusão: decida se descontos do cliente ou pagamentos via bónus/cartões-presente afetam os limiares dos escalões (ativar/desativar nos critérios).
Cálculo diário para pagamento por turno/dia
Os acréscimos diários foram criados para equipas pagas por turno/dia:
- Acréscimos com um clique para todos ou apenas alguns colaboradores; listas itemizadas de serviços/produtos por dia.
- Os montantes clicáveis abrem o detalhe completo; os links de acertos levam diretamente para a folha salarial. Veja Cálculo diário.
Acertos, pagamentos e auditoria
- Crie folhas salariais por colaborador e período; marcadores a vermelho/amarelo assinalam itens eliminados ou alterações nas regras antes do pagamento. Apenas reservas Arrived contam. Veja Acertos.
- Quando paga, a Altegio cria a transação financeira com o colaborador, a conta e o timestamp corretos; todas as operações continuam visíveis em Finance.
- O histórico completo de acertos é guardado para eliminar pagamentos duplicados e resolver divergências. Veja a visão geral do produto: Cálculo de salários.
Tempo de fecho e notas de desempenho
- Feche a folha salarial em minutos: calcular salários para 15 colaboradores costuma demorar cerca de 15 minutos quando as regras estão configuradas. Veja Cálculo de salários.
- As tabelas ligam-se automaticamente aos colaboradores; não há retrabalho todos os meses. Veja Módulo de folha salarial.
Checklist de boas práticas
- Comece pelos critérios: escolha a métrica de negócio (faturação/lucro/quantidade) que corresponde aos seus objetivos.
- Mantenha poucos escalões, mas relevantes; alinhe-os com a senioridade da função ou com a mistura de serviços.
- Use acréscimos diários para equipas por turno; faça acertos semanais/quinzenais para previsibilidade de tesouraria.
- Bloqueie alterações às regras antes do fim do período; investigue os indicadores amarelos/vermelhos antes de pagar.
- Inclua/exclua descontos e instrumentos não monetários de forma consistente entre localizações.
FAQ
Como funcionam as comissões baseadas em serviços?
Crie critérios que se apliquem apenas a serviços (excluindo produtos), escolha faturação/lucro/quantidade, defina limiares e depois associe as regras/tabelas aos colaboradores. Referências: Critérios de cálculo, Módulo de folha salarial.
Posso pagar por turno/dia?
Sim. Use Cálculo diário para acumular por dia e finalize depois em Acertos. Os acréscimos diários mostram serviços/produtos itemizados e ligam à folha salarial para pagamento.