Создание новой схемы расчета зарплаты

В случае если вы используете плановую схему расчета зарплаты вам доступен раздел Расчет зарплат > Схемы расчета. Для начала работы:

1. Перейдите в раздел Расчет зарплат > Схемы расчета.
2. Нажмите кнопку Добавить схему. В открывшемся окне укажите необходимую информацию.

3. Укажите Название, например, Схема расчета для стилистов.
4. Укажите Тип схемы. Существует два типа схем расчета зарплаты: стандартная и плановая.
   • Стандартная схема расчета: зарплата будет рассчитываться по Стандартному правилу (указывается в этом же разделе после выбора типа схемы).
   • Плановая схема расчета: зарплата будет рассчитываться согласно заданному алгоритму.

При настройке алгоритма устанавливается взаимосвязь между критериями и правилами. Если сработал указанный критерий, то расчет идет по указанному правилу. Если же критерий не сработал, то либо применяется Стандартное правило (указывается в этом же разделе после выбора типа схемы), либо проверяется следующий критерий. Таким образом можно устанавливать несколько критериев и правил.

Если ни один критерий не сработает, то расчет зарплаты будет произведен по стандартному правилу. Критерии следует указывать в порядке убывания сложности их достижения. Срабатывание критерия останавливает проверку следующих критериев, поэтому самый трудно достижимый критерий должен располагаться выше критериев, которые проще соблюсти.

4. Укажите стандартное правило: выберите из раскрывающегося списка необходимый пункт.

При создании схемы расчета можно создать новое правило и/или новый критерий. Для этого нажмите кнопки Добавить правило, Добавить критерий.

Подробно об этих настройках читайте в статьях Создание нового правила расчета и Создание нового критерия расчета.

Настройка модуля расчёта заработной платы #

Модуль расчёта заработной платы позволяет настраивать как простые, так и сложные схемы начисления зарплаты. Вы можете использовать единую схему для всех сотрудников или создать разные — в зависимости от должности, выручки, выполняемых задач и других факторов.

Что можно настроить #

• Фиксированная ставка (дневная, месячная)
• Проценты от продаж услуг и/или товаров
• Сложные схемы с учетом выручки филиала и выполнения планов
• Премии и штрафы
• Гарантированный минимум
• Условия и критерии расчёта

Пример 1: Администратор #

Требования:

• Фиксированная ставка в месяц
• Процент от продаж товаров

Пошаговая настройка

1. Перейдите в раздел Расчёт зарплат > Правила расчёта, нажмите Добавить правило.
2. Пропустите блоки Услуги и Групповая запись.
3. В блоке Товары укажите процент от продаж (можно настроить отдельно по товарам/категориям).
4. В блоке Оклад введите фиксированную ставку и период (например, 150 000 ₸ в месяц).
5. При необходимости — настройте гарантированный минимум, процент от дневного оборота и другие параметры.
6. Сохраните правило.

Теперь:

1. Перейдите в Расчёт зарплат > Схемы расчёта, нажмите Добавить схему.
2. Укажите название (например, «Зарплата администратора»), выберите тип: Стандартная.
3. Назначьте схему нужным сотрудникам во вкладке Сотрудники и укажите дату начала действия.

---

Пример 2: Мастер маникюра #

Требования:

• При выручке < 500 000 ₸: 40% от оказанных услуг
• При выручке ≥ 500 000 ₸: оклад 25 000 ₸ + 35% от услуг

Настройка:

1. Создайте два правила расчёта:
   • Правило 1: 40% от услуг
   • Правило 2: 25 000 ₸ оклад + 35% от услуг
2. Перейдите в Расчёт зарплат > Критерии расчёта, нажмите Добавить критерий.
   Название: Оборот 500 000
   Период: месяц
3. Перейдите в Схемы расчёта, создайте Плановую схему.
   • Назовите (например, «Мастера маникюра»)
   • Назначьте:
     • если критерий выполнен → применить Правило 1
     • если не выполнен → применить Правило 2
   • Добавьте сотрудников и дату начала действия

Премии, штрафы и ведомости #

• В разделе Премии и штрафы можно указать вручную начисления/удержания
• Во вкладке Взаиморасчёты с сотрудником:
  • Создавайте новые ведомости
  • Начисляйте премии и штрафы
  • Отслеживайте расчёты по периодам

Полезные разделы #

• Расчёт за период – предварительный расчёт зарплаты
• Ведомость – детализация начислений по правилам
• История документов – быстрый поиск ранее созданных расчётов

Модуль гибко адаптируется под любые валюты — тенге, доллары, и т.д.

Вы можете использовать плановые схемы не только для выручки, но и для KPI, количества клиентов и др.