Если ваша команда проводит групповые сессии (например, тренировки, мастер-классы), активируйте настройку компенсации за групповые мероприятия.
После того, как вы задали Общие настройки расчета зарплаты, настроили правила начисления вознаграждения за услуги, оклад, перейдите к настройке правил компенсации за групповые мероприятия.
Настройте, как будет производиться оплата:
- За проведение мероприятия независимо от количества участников.
- За каждого присутствующего клиента.
- Только при достижении минимального количества участников.
Настройка #
- Активируйте ползунок Оплата за групповые события.
- Отметьте пункт Минимальное вознаграждение (ни одного клиента не участвовало).
Укажите сумму выплаты на случай, если на занятии не присутствовал ни один клиент. Размер выплаты можно задать фиксированной суммой или в процентах. При выборе процента система рассчитает сотруднику процент от стоимости услуги. - Отметьте пункт Вознаграждение при участии хотя бы одного клиента (стоимость услуги берётся из настроек самой услуги без учета скидок и изменений администратором).
Укажите размер выплаты, если на занятии присутствовал хотя бы один участник. Значение также можно указать фиксированной суммой или в процентах — при выборе процента система начислит сотруднику процент от стоимости услуги. - Задайте настройки вознаграждения
- Не выплачивать за участие в групповой записи. Дополнительное вознаграждение за клиентов не начисляется. Сотрудник получит только минимальное вознаграждение либо вознаграждение при участии хотя бы одного клиента (если указано).
- Дополнительное вознаграждение за каждого пришедшего клиента. За каждого клиента начисляется зарплата по правила расчета зарплаты за услуги. Например, если событие предусматривает 5 клиентов, то сотрудник получит вознаграждение за каждого из 5-ти пришедших.
- Дополнительное вознаграждение за каждого пришедшего клиента, если количество пришедших клиентов превысило N клиентов.
При превышении указанного количества клиентов за каждого дополнительного клиента выплачивается вознаграждение (стоимость услуги берётся из карточки визита).
Например, если в поле Минимум участников указано 5 клиентов, а на событие пришло 7 клиентов. Тогда вознаграждение будет отдельно рассчитано за каждого из двух клиентов: и за 6-го, и за 7-го.
Примеры настройки #
- Выплата только если клиенты пришли
Настройка: Выплачивать только если присутствует хотя бы один клиент.
Пример: Если никто не пришёл — сотрудник получает 0. Если пришёл хотя бы 1 клиент — сотрудник получает фиксированные 20 R$.
- Выплата процента за мероприятие (не за каждого клиента)
Настройка: Выплачивать только если присутствует хотя бы один клиент + процентная выплата.
Пример: Сотрудник получает 50% от стоимости услуги, если пришёл хотя бы 1 клиент (процент не умножается на количество участников).
- Доплата за каждого участника
Настройка: Дополнительная компенсация за каждого клиента + «Если количество клиентов превышает = 0».
Пример: Сотрудник получает 60% от стоимости услуги за каждого клиента.
Если пришло 7 клиентов → выплата: 7 × 60% от стоимости визита.
- Базовая выплата даже если клиентов нет
Настройка: Базовая компенсация (не требуется присутствие клиентов).
Пример: 0 участников → сотрудник всё равно получает 5% от стоимости услуги.
Каждый участник дополнительно добавляет 60% от стоимости визита.
- Порог + доплата за клиента сверх порога
Настройка: Выплачивать, если присутствует хотя бы один клиент + доплата за клиентов сверх заданного порога.
Пример: 1–10 участников → сотрудник получает 60% от стоимости услуги.
11+ участников → сотрудник получает дополнительно 15% за каждого клиента сверх 10.
Как настроить начисление зарплаты за продажу товаров, выход на смену, подробно рассказываем в статье Упрощенная настройка расчета зарплаты сотрудникам (индивидуальные записи).
