Общие настройки расчета зарплаты

Для того, чтобы начать настройку расчета зарплаты сотрудников, перейдите в раздел Расчет зарплаты > Общие настройки.

В этом разделе вы можете задать общие правила расчета зарплаты сотрудников в системе, а именно: 

• Дату начисления вознаграждения 
• Учет комиссии за эквайринг 
• Компенсацию за ассистирование

Корректная настройка этих параметров позволяет точно учитывать выручку и справедливо начислять вознаграждение персоналу.

Как попасть в раздел

1. В основном меню откройте раздел Расчет зарплат.
2. Перейдите в подраздел Общие настройки.

Дата начисления вознаграждения #

Выберите, по какой дате система будет учитывать выручку при расчете зарплаты:

• Дата оплаты визита или продажи – используется, если сотруднику важно учитывать момент, когда была фактически проведена оплата (наличная или по карте).
• Дата поступления средств на банковский счёт – полезно, если расчеты с сотрудниками зависят от фактического поступления денег на счёт компании (например, при работе с эквайрингом и отсрочкой зачислений).

Выбор этой опции влияет на то, какие операции будут попадать в расчет зарплаты в конкретный период.

Учeт комиссии за эквайринг #

Комиссия за эквайринг — это комиссия, которую удерживает банк или платёжный сервис при оплате услуг по карте. Вы можете учитывать или игнорировать эту комиссию при расчёте вознаграждения сотрудников:

В этом разделе настраивается, за чей счёт учитывается комиссия за эквайринг при оплате визита и как она распределяется при расчёте заработной платы сотрудников.

• Комиссия делится между специалистом, ассистентами и бизнесом пропорционально настройкам ЗП

Комиссия распределяется между всеми участниками визита — основным специалистом, ассистентами и бизнесом — в тех же пропорциях, которые заданы в настройках заработной платы.
Каждый участник оплачивает свою часть комиссии.

Пример

Комиссия за эквайринг составляет $10. Согласно настройкам заработной платы, специалист оплачивает 40% комиссии, ассистент — 10%. В этом случае $4 удерживаются из заработной платы специалиста, $1 — из заработной платы ассистента, а оставшиеся $5 оплачивает бизнес.

• Комиссия делится только между специалистом и бизнесом пропорционально настройкам ЗП

Комиссия распределяется между специалистом и бизнесом согласно настройкам заработной платы.
Ассистенты в распределении комиссии не участвуют — их заработная плата рассчитывается без учёта эквайринговой комиссии.

Пример

Комиссия — $10. Специалист оплачивает 60%, ассистент — 20%.
В результате: $6 удерживается из зарплаты специалиста, $0 — из зарплаты ассистента, $4 оплачивает бизнес.

• Комиссия делится между специалистом и ассистентами

Комиссия полностью распределяется между сотрудниками, участвующими в визите — специалистом и ассистентами. Бизнес не участвует в оплате комиссии.

Пример

Комиссия — $10. Специалист — 40%, ассистент — 10% →
$4 удерживается из зарплаты специалиста, $1 — из зарплаты ассистента, $5 оплачивает бизнес.

Если ассистентов несколько, их доля распределяется между ними пропорционально настройкам заработной платы.

• Комиссию полностью оплачивает специалист

Вся сумма комиссии за эквайринг удерживается из заработной платы основного специалиста. Ассистенты и бизнес комиссию не оплачивают.

Пример

Комиссия — $10. $10 удерживается из заработной платы специалиста.
Ассистент и бизнес комиссию не оплачивают.

• Комиссия не вычитается из заработной платы сотрудников (оплачивает бизнес)

Комиссия за эквайринг не влияет на заработную плату сотрудников и полностью оплачивается бизнесом.

Пример

Комиссия — $10. Комиссия не удерживается из заработной платы сотрудников. $10 оплачивает бизнес.

Если комиссии еще не настроены, вы можете перейти к их конфигурации, нажав кнопку Настроить, или выбрав в меню раздел Финансы > Платежные методы и комиссии. Подробнее о настройке комиссий читайте в этой статье.

Комиссия за ассистирование  #

Используйте настройки компенсации ассистентов, чтобы определить, как оплачивается участие ассистентов в оказании услуг. Эта функция помогает салонам, клиникам и другим сервисным бизнесам справедливо вознаграждать членов команды, которые помогают в выполнении услуги. Подробнее о том, как настроить правила расчета зарплаты для ассистентов, читайте в статье. 

В этом разделе вы можете:

• Включить оплату за участие ассистента в услуге.
• Разрешить назначать несколько ассистентов на одну услугу.
• Определить, получает ли каждый ассистент полную выплату или еe долю.
• Настроить параметры вознаграждения отдельно для каждого члена команды.

1. Включите Доплачивать за ассистирование при оказании услуги (только для индивидуальных записей).
   После включения ассистенты, назначенные на запись, могут получать вознаграждение согласно вашим правилам.

2. Настройте правила компенсации для ассистентов.
   Отметьте опцию У меня есть услуги, где я использую более одного ассистента, чтобы добавлять двух и более ассистентов к одной записи.
   Это полезно для сложных услуг, требующих участия нескольких специалистов одновременно.
3. Выберите правило начисления комиссии.
   • Каждый ассистент получает полную комиссию, указанную для услуги, независимо от количества ассистентов.
     В этом случае каждый ассистент получает полный размер комиссии, указанный для услуги — независимо от того, сколько ассистентов добавлено к записи.
     Подходит, если каждый ассистент выполняет полный объём работы по услуге.
   • Комиссия, указанная для услуги, делится между всеми ассистентами, назначенными на запись.
     Комиссия делится между ассистентами пропорционально: каждый получает часть своей комиссии в зависимости от количества ассистентов, участвующих в услуге.
     Подходит, если несколько ассистентов делят работу между собой.

После конфигурации общих настроек вы можете перейти к персональным настройкам зарплаты. Подробнее об этом, читайте в статье.