В этом разделе вы можете задать общие правила расчета зарплаты сотрудников в системе. Корректная настройка этих параметров позволяет точно учитывать выручку и справедливо начислять вознаграждение персоналу.
Как попасть в раздел
- В левой боковой панели откройте раздел Расчет зарплат.
- Перейдите в подраздел Общие настройки.
Дата начисления вознаграждения #
Выберите, по какой дате система будет учитывать выручку при расчете зарплаты:
- Дата оплаты визита или продажи – используется, если сотруднику важно учитывать момент, когда была фактически проведена оплата (наличная или по карте).
- Дата поступления средств на банковский счёт – полезно, если расчеты с сотрудниками зависят от фактического поступления денег на счёт компании (например, при работе с эквайрингом и отсрочкой зачислений).
Выбор этой опции влияет на то, какие операции будут попадать в расчет зарплаты в конкретный период.
Учeт комиссии за эквайринг #
Эквайринговая комиссия — это комиссия, которую удерживает банк или платёжный сервис при оплате услуг по карте. Вы можете учитывать или игнорировать эту комиссию при расчёте вознаграждения сотрудников:
- Вычитать комиссию из оплаченной по карте суммы для расчета вознаграждения – если хотите, чтобы комиссия уменьшала сумму, от которой считается зарплата.
- Не вычитать – если зарплата сотрудника не зависит от способа оплаты, и вы платите с полной суммы.
Также отображается статус настройки комиссий:
- Если комиссии еще не настроены, вы можете перейти к их конфигурации, нажав кнопку «Настроить». Подробнее о настройке комиссий читайте в этой статье.
Настройки компенсации ассистентов #
Используйте настройки компенсации ассистентов, чтобы определить, как оплачивается участие ассистентов в оказании услуг. Эта функция помогает салонам, клиникам и другим сервисным бизнесам справедливо вознаграждать членов команды, которые помогают в выполнении услуги.
Что делает функция компенсации ассистентов #
В этом разделе вы можете:
- Включить оплату за участие ассистента в услуге.
- Разрешить назначать несколько ассистентов на одну услугу.
- Определить, получает ли каждый ассистент полную выплату или еe долю.
- Настроить параметры вознаграждения отдельно для каждого члена команды.
Шаг 1. Включите участие ассистента #
Переключите «Оплата за участие ассистента» в положение Вкл.
После включения ассистенты, назначенные на запись, могут получать вознаграждение согласно вашим правилам.
Шаг 2. Разрешить нескольких ассистентов (необязательно) #
Отметьте опцию «У меня есть услуги, где я использую более одного ассистента», чтобы добавлять двух и более ассистентов к одной записи.
Это полезно для сложных услуг, требующих участия нескольких специалистов одновременно.
Выберите правило начисления комиссии #
Каждый ассистент получает полную комиссию #
Каждый ассистент получает полную комиссию, указанную для услуги, независимо от количества ассистентов.
Каждый ассистент получает часть комиссии #
Комиссия, указанная для услуги, делится между всеми ассистентами, назначенными на запись.
Выберите вариант, который соответствует вашим бизнес-процессам.
Настройка компенсации сотрудникам
В этом разделе вы определяете, как рассчитывается вознаграждение для каждого сотрудника, участвующего в услугах (например, как ассистент). Компенсация настраивается индивидуально для каждого — можно указать процент, фиксированную сумму или другие условия.
Нажмите «Настроить» или выберите конкретного сотрудника, чтобы открыть его персональные правила начисления.
Подробнее о начислении вознаграждений и настройках ассистентов читайте в этой статье.
Эти настройки позволяют точно управлять принципами расчета зарплаты и учитывать особенности оплаты в вашем бизнесе. Настройка даты и комиссии помогает сбалансировать интересы сотрудников и компании, а также повысить прозрачность начислений.
