В этой инструкции рассмотрено, как настроить правила расчeта зарплаты и детализировать компенсационную логику для сотрудников в новом интерфейсе системы Altegio.
Шаг 1: Откройте настройки зарплаты #
Перейдите в профиль сотрудника (Настройки > Сотрудники > имя сотрудника) и откройте вкладку «Расчет ЗП».
Шаг 2: Задайте название правила #
В поле «Название правила» введите удобное описание. Это правило может включать оплату за услуги, товары, смены и др.
Шаг 3: Компенсация за услуги #
Активируйте тоггл «Платить на основе лично оказанных услуг».
Доступно:
- Установить фиксированную сумму выплаты в валюте или в процентах.
- Задать ставки для каждой услуги или категории.
Шаг 4: Корректировки для скидок и программ лояльности #
Включите корректировку, чтобы учитывать скидки клиента, бонусы, подарочные карты, акции.
Доступно:
- Учитывать/исключать сумму под скидке, бонусам, картам.
- Платить только за общую сумму по акции.
- Установить специальные условия для акций.
Шаг 5: Корректировка себестоимости #
Активируйте тоггл “Корректировка себестоимости”, чтобы выплата рассчитывалась от цены товара за вычетом себестоимости (например, себестоимость материалов).
Система позволяет выбрать порядок применения:
- Сначала применяется скидка клиента, затем вычитается себестоимость.
- Или наоборот — сначала вычитается себестоимость, затем применяется скидка.
Это важно для точного учета реальной прибыли и справедливых комиссий.
Компенсация за групповые мероприятия #
Если ваша команда проводит групповые сессии (например, тренировки, мастер-классы).
Активируйте настройку компенсации за групповые мероприятия.
Настройте, как будет производиться оплата:
- За проведение мероприятия независимо от количества участников.
- За каждого присутствующего клиента.
- Только при достижении минимального количества участников.
Шаг 6: Компенсация за продажу товаров #
Активируйте “Платить процент за проданные товары”, если сотрудники получают комиссию с продаж розничных товаров.
Вы можете:
- Установить фиксированный процент от цены товара (%).
- Настроить, от какой суммы рассчитывать выплату:
- От полной стоимости товара.
- От стоимости за вычетом скидок.
- Исключая оплату бонусами или подарочными картами.
- Только за сумму, оплаченную по акции.
Также можно настроить компенсацию с учетом себестоимости и порядка ее применения относительно скидок (аналогично шагу 5).
Шаг 7: Компенсация за смены #
Для сотрудников, работа которых оплачивается за выход на смену (например, администраторы):
Активируйте “Оплата за выход на работу”.
Установите базовую оплату за час/день/месяц.
Настройте гарантированный минимум в месяц — полезно в периоды с низкой загрузкой.
Шаг 8: Компенсация за управление записями #
Если сотрудник работает с клиентскими записями (запись на прием, встречи):
- Активируйте “Оплата за управление записями и встречами клиентов”.
- Установите выплаты за:
- Созданную запись.
- Услугу в созданной записи.
- Услугу в закрытой записи.
- Можно задать индивидуальные значения для разных услуг или категорий.
Это удобно для расчёта оплаты администраторам и менеджерам.
Шаг 9: Доля от выручки компании #
Если хотите вознаграждать сотрудников в зависимости от общего успеха бизнеса:
- Активируйте “Доля от выручки компании — услуги” или “— товары”.
- Укажите процент и выберите источник:
- От выручки компании (валовая выручка).
- От прибыли компании (чистая прибыль после расходов).
Что выбрать?
Пример:
Выручка: R$10,000
Расходы: R$7,000
Прибыль: R$3,000
5% от выручки = R$500
5% от прибыли = R$150
Выручка = фиксированная выплата при продажах.
Прибыль = справедливая доля только при наличии дохода.
Шаг 10: Сохранение настроек #
После настройки всех параметров компенсации вы можете:
Нажать Сохранить и применить, чтобы сразу сохранить и активировать правило.
Или нажать Сохранить и применить с выбранной даты, чтобы задать дату, с которой правило вступит в силу.
В появившемся окне выберите нужную дату и подтвердите нажатием кнопки Сохранить.
Это особенно удобно, если вы планируете заранее изменения в системе оплаты.
