Загальні налаштування розрахунку зарплати

Щоб розпочати налаштування розрахунку зарплати співробітників, перейдіть до розділу
Розрахунок зарплат > Загальні налаштування.

У цьому розділі ви можете задати загальні правила розрахунку зарплати співробітників у системі, а саме:

• Дату нарахування
• Облік комісії еквайрингу
• Оплату роботи асистентів

Правильне налаштування цих параметрів допомагає коректно враховувати дохід і справедливо нараховувати винагороду персоналу.

Як перейти до розділу #

1. У головному меню відкрийте Розрахунок зарплат.
2. Перейдіть до Загальні налаштування.

Дата нарахування винагороди #

Оберіть, яку дату система використовуватиме для обліку доходу під час розрахунку зарплати:

• Дата оплати запису або продажу — використовується, якщо важливо враховувати момент фактичної оплати (готівкою або карткою).
• Дата надходження коштів на банківський рахунок — зручно, якщо розрахунок зарплати залежить від моменту фактичного зарахування коштів на рахунок компанії (наприклад, при еквайрингу із затримкою виплат).

Вибір цього параметра впливає на те, які операції будуть включені до розрахунку зарплати за певний період.

Облік комісії еквайрингу #

Комісія еквайрингу — це комісія банку або платіжного сервісу за оплату карткою. Ви можете визначити, чи враховується вона під час розрахунку винагороди співробітників.

У цьому розділі налаштовується, хто саме сплачує комісію еквайрингу за оплачений візит і як вона розподіляється під час розрахунку зарплати.

• Комісія розподіляється між спеціалістом, асистентами та компанією пропорційно налаштуванням зарплати

Комісія ділиться між усіма учасниками запису — основним спеціалістом, асистентами та компанією — у пропорціях, заданих у налаштуваннях зарплати. Кожен учасник сплачує свою частку.

Приклад

Комісія еквайрингу — $10. За налаштуваннями зарплати спеціаліст сплачує 40%, асистент — 10%. У результаті: $4 утримується із зарплати спеціаліста; $1 — із зарплати асистента; $5 сплачує компанія.

• Комісія розподіляється лише між спеціалістом і компанією
  

Комісія розподіляється між спеціалістом і компанією відповідно до налаштувань зарплати. Асистенти не беруть участі в розподілі комісії — їхня зарплата розраховується без урахування еквайрингу.

Приклад

Комісія — $10. Спеціаліст сплачує 60%, асистент — 20%.
Результат: $4 сплачує компанія, $6 утримується із зарплати спеціаліста; $0 — із зарплати асистента;

• Комісія розподіляється між спеціалістом та асистентами

Комісія повністю розподіляється між співробітниками, які беруть участь у візиті — спеціалістом і асистентами. Компанія не бере участі в оплаті комісії.

Приклад

Комісія — $10. Спеціаліст — 40%, асистент — 10%. решта $5 також розподіляється між співробітниками згідно з налаштуваннями. $4 утримується із зарплати спеціаліста; $1 — із зарплати асистента;

Якщо асистентів декілька, їхня частка розподіляється між ними пропорційно налаштуванням зарплати.

• Комісію повністю сплачує спеціаліст

Уся сума комісії еквайрингу утримується із зарплати основного спеціаліста. Асистенти та компанія не сплачують комісію.

Приклад

Комісія — $10. $10 утримується із зарплати спеціаліста. Асистент і компанія комісію не сплачують.

• Комісія не утримується із зарплати співробітників (сплачує компанія)
  

Комісія еквайрингу не впливає на зарплату співробітників і повністю сплачується компанією.

Приклад

Комісія — $10. Зарплата співробітників не зменшується. Компанія сплачує $10.

Якщо комісії ще не налаштовані, ви можете перейти до налаштування, натиснувши Налаштувати, або обравши Фінанси > Способи оплати та комісії.
Детальніше про налаштування комісій читайте в окремій статті.

Оплата роботи асистентів #

Налаштування оплати асистентів дозволяють визначити, як оплачується їхня участь у наданні послуг. Це особливо корисно для салонів, клінік та інших сервісних бізнесів, де кілька співробітників працюють над однією послугою.

У цьому розділі ви можете:

• Увімкнути оплату участі асистента в наданні послуги
• Дозволити призначення кількох асистентів на одну послугу
• Визначити, чи отримує кожен асистент повну винагороду або її частину
• Налаштувати параметри винагороди окремо для кожного співробітника

1. Увімкнути опцію Оплачувати допомогу в наданні послуги (тільки для індивідуальних записів).
   Після увімкнення асистенти, призначені на запис, зможуть отримувати винагороду згідно з вашими правилами.
2. Налаштувати правил нарахування винагороди асистентам
   Позначте У мене є послуги, де використовується більше одного асистента, щоб мати змогу додавати двох і більше асистентів до одного запису. Це зручно для складних послуг, які потребують роботи кількох спеціалістів одночасно.
3. Оберіть правило нарахування комісії:

• Кожен асистент отримує повну комісію, вказану для послуги

У цьому випадку кожен асистент отримує повну суму комісії, незалежно від кількості асистентів у записі.
Підходить, якщо кожен асистент виконує повний обсяг робіт.

• Комісія за послугу ділиться між всіма асистентами

Комісія розподіляється між асистентами пропорційно — кожен отримує частину винагороди залежно від кількості асистентів, задіяних у послузі.
Підходить, якщо асистенти спільно виконують роботу.

Після налаштування загальних параметрів ви можете перейти до індивідуальних налаштувань зарплати співробітників.