Якщо ваша команда проводить групові події (наприклад, тренування, майстер-класи), увімкніть налаштування компенсації за групові події.
Після того як ви задали Загальні налаштування розрахунку зарплати та налаштували правила нарахування винагороди за послуги й оклад, перейдіть до налаштування правил компенсації за групові заходи.
Налаштуйте, як здійснюватиметься оплата:
- За проведення заходу незалежно від кількості учасників
- За кожного присутнього клієнта
- Лише за умови досягнення мінімальної кількості учасників.
Налаштування #
- Увімкніть перемикач Оплата за групові події
- Позначте пункт Мінімальна винагорода (якщо не було жодного клієнта). Вкажіть суму виплати на випадок, якщо на занятті не було жодного клієнта. Розмір можна задати фіксованою сумою або у відсотках. У разі вибору відсотка система нарахує співробітнику відсоток від вартості послуги.
- Позначте пункт Винагорода за участі хоча б одного клієнта (вартість послуги береться з налаштувань самої послуги без урахування знижок і змін адміністратором).
Вкажіть розмір виплати, якщо на занятті був хоча б один учасник. Значення також можна задати фіксованою сумою або у відсотках — у разі вибору відсотка система нарахує співробітнику відсоток від вартості послуги - Задайте правила додаткової винагороди:
- Не виплачувати за участь у груповому записі. Додаткова винагорода за клієнтів не нараховується. Співробітник отримає лише мінімальну винагороду або винагороду за участі хоча б одного клієнта (якщо задано).
- Додаткова винагорода за кожного клієнта, який прийшов. За кожного клієнта нараховується зарплата за правилами розрахунку за послуги. Наприклад, якщо на події 5 клієнтів, співробітник отримає винагороду за кожного з 5.
- Додаткова винагорода за кожного клієнта, який прийшов, якщо кількість перевищила N клієнтів.
У разі перевищення вказаної кількості за кожного додаткового клієнта виплачується винагорода (вартість послуги береться з картки візиту).
Приклад: якщо в полі Мінімум учасників вказано 5 клієнтів, а на подію прийшло 7, винагорода буде окремо розрахована за двох клієнтів — 6-го і 7-го.
Приклади налаштувань #
- Виплата лише якщо клієнти прийшли
Налаштування: виплачувати лише за наявності хоча б одного клієнта.
Приклад: якщо ніхто не прийшов — співробітник отримує 0. Якщо прийшов хоча б 1 клієнт — співробітник отримує фіксовані 20 R$.
- Виплата відсотка за подію (не за кожного клієнта)
Налаштування: виплачувати лише за наявності хоча б одного клієнта + відсоткова виплата.
Приклад: співробітник отримує 50% від вартості послуги, якщо прийшов хоча б 1 клієнт (відсоток не множиться на кількість учасників).
- Доплата за кожного учасника
Налаштування: додаткова компенсація за кожного клієнта + «Якщо кількість клієнтів перевищує = 0».
Приклад: співробітник отримує 60% від вартості послуги за кожного клієнта.
Якщо прийшло 7 клієнтів → виплата: 7 × 60% від вартості візиту.
- Базова виплата навіть без клієнтів
Налаштування: базова компенсація (присутність клієнтів не обов’язкова).
Приклад: 0 учасників → співробітник усе одно отримує 5% від вартості послуги.
Кожен учасник додатково додає 60% від вартості візиту.
- Поріг + доплата за клієнта понад поріг
Налаштування: виплачувати за наявності хоча б одного клієнта + доплата за клієнтів понад заданий поріг.
Приклад: 1–10 учасників → співробітник отримує 60% від вартості послуги.
11+ учасників → співробітник додатково отримує 15% за кожного клієнта понад 10.
Як налаштувати нарахування зарплати за продаж товарів і вихід на зміну, детально описано у статті Спрощене налаштування розрахунку зарплати співробітникам (індивідуальні записи).
