Acesse a seção Cálculo de salários – Regra de folha de pagamento. Clique no botão Adicionar regra e na nova janela edite todas as informações, clique no botão Salvar.
1. Indique o Nome, por exemplo, Regra de cálculo para administrador.
2. Indique Serviços para a prestação dos quais uma porcentagem ou uma quantia fixa será concedida. O cálculo é baseado no custo do produto, na visita, e na operação de inventário. A configuração Confirmar o valor para categorias ou serviços separados permite definir uma porcentagem diferente (ou soma fixa) para uma categoria ou serviço específico.
Observação
Para adicionar uma categoria ou serviço separado à regra de cálculo, clique no botão de adição azul. Para excluí-lo, clique no botão da lixeira.
3. Indique a recompensa por serviços de grupo:
-
recompensa mínima (nenhum cliente participou do evento);
recompensa com a participação de pelo menos um cliente (o preço do serviço é retirado das configurações do serviço, não incluindo descontos e alterações de preço feitas pelo administrador);
recompensa extra para cada cliente: para calcular essa recompensa, indique um número específico no campo Se o número de clientes recebidos exceder. Se este número for ultrapassado, será pago um prémio adicional por cada cliente (o preço do serviço é retirado do cartão da visita).
Por exemplo, há 5 no campo Se o número de clientes recebidos exceder. Sete clientes visitaram o evento. Em seguida, a recompensa será calculada separadamente para o 6º e o 7º cliente.
Exemplos de cálculo de folha de pagamento para serviços de grupo:
1. Valor fixo ou percentual como prêmio, calculado a partir do preço do serviço no cartão de serviço. Use o Recompensa com a participação de pelo menos um parâmetro do cliente.
1.1. Nesse caso:
- funcionário receberá 0 recompensa por 0 pessoas
- para 1 pessoa ou mais, eles receberão 20 $
1.2. Nesse caso:
- funcionário receberá 0 recompensa por 0 pessoas
- para 1 pessoa ou mais, eles receberão uma recompensa de 50% do preço do serviço no cartão de serviço. Não 50% para cada pessoa, mas o próprio evento.
2. A recompensa é calculada a partir do preço do serviço na visita. Verifique a configuração Recompensa extra para cada cliente e na Se o número de clientes recebidos excedeu indicar 0. A porcentagem específica pode ser indicada da mesma forma que é indicada para os individuais: tanto no campo Serviços e no Confirmar o valor para categorias ou separado seção de serviços.
Nesse caso:
- funcionário receberá 0 recompensa por 0 pessoas
- para cada participante, eles receberão 60% do preço do serviço na visita
3. Recompensar o funcionário mesmo que não haja participantes. Use o parâmetro Recompensa mínima (nenhum cliente participou).
3.1. Nesse caso:
- funcionário receberá 0 recompensa por 0 pessoas
- para cada participante eles receberão 60% do preço do serviço na visita
3.2. Nesse caso:
- o funcionário receberá uma recompensa de 5% do preço do serviço no cartão de serviço para 0 pessoas
- para cada participante eles receberão 60% do preço do serviço na visita
4. Soma fixo para o evento, bem como recompensa para cada cliente se o número de clientes exceder um valor específico. Use as seguintes configurações:
- Recompensa com a participação de pelo menos um parâmetro do cliente
- verifique a configuração do prêmio extra para cada cliente
- adicione um número no campo Se o número de clientes recebidos exceder
Nesse caso:
- funcionário receberá 0 recompensa por 0 pessoas
- para 1 a 10 participantes, eles receberão 60% do preço do serviço no cartão de serviço
- para 11 e mais participantes eles receberão 15% do preço do serviço na visita para cada cliente
O recálculo do preço da assinatura só será levado em consideração se a soma tiver sido calculada a partir do preço da visita. Se a soma fosse calculada a partir do preço no cartão de serviço, o recálculo não seria levado em consideração.
Indique Produtos à venda dos quais uma porcentagem ou uma quantia fixa será recompensada ao funcionário. O cálculo será realizado com base nos dados da visita e não nos depósitos na caixa registradora. A configuração Confirmar o valor para categorias ou produtos separados permite definir uma porcentagem diferente para uma categoria ou produto específico.
Na seção Promoções, você pode definir configurações para diferentes promoções. Você pode levar em conta descontos para promoções específicas, bem como descontos parcialmente.
5.1. Selecione uma promoção:
- essa configuração se aplica a promoções com descontos fixos e cumulativos.
5.2. Indique se esta promoção será considerada ou não considerada na folha de pagamento.
5.3. Indique qual parte do valor pago com a cadeia de fidelidade será considerada (porcentagens).
5.4. Para adicionar uma promoção ao cálculo, não se esqueça de clicar no botão de adição, para excluí-la clique no botão da lixeira.
Como será calculada a recompensa pelo serviço pago com fidelidade
Se você marcar a caixa ao lado de Incluir desconto do cliente para promoções: (SC – LP) * SP + LP * PP, se a caixa não estiver marcada, SC * SP + LP * PP
Onde:
- SC – custo do serviço,
- LP – valor pago com fidelidade,
- SP – porcentagem de serviço na regra de cálculo,
- PP – porcentagem de promoções na regra de cálculo.
Princípio geral para o cálculo
O custo do serviço (ou produto) com o valor da fidelidade deduzido é multiplicado pelo percentual do serviço (ou produto). A soma de fidelidade é multiplicada pelo percentual da promoção. Some as duas somas. Essa soma é recompensada ao funcionário por serviços (ou produtos).
Como a recompensa será calculada se a opção Incluir desconto do cliente para promoções estiver marcada:
Estipulações:
- Custo do serviço (SC) = 1.600.
- Regra (SP): 50% do preço dos serviços.
- A configuração Incluir desconto do cliente para promoções está marcada.
- Valor pago com lealdade de rede (desconto fixo definido como tipo de promoção). (LP) = 1 600 (SC) * 5% (desconto fixo) = 80.
- Porcentagem de promoções na regra de cálculo (PP) = 22%
Ele será calculado pela seguinte fórmula (SC – LP) * SP + LP * PP.
(1 600 – 80) * 50% + 80 * 22% = 1520 * 50% + 80 * 22% = 760 + 17,6 = 777,6
Como a recompensa será calculada se a opção Incluir desconto do cliente para promoções não estiver marcada:
Estipulações:
- Custo do serviço (SC) = 1.600.
- Regra (SP): 50% do preço do serviço.
- A configuração Incluir desconto do cliente para promoções está marcada.
- Valor pago com fidelidade da rede (desconto fixo definido como tipo de promoção). (LP) = 1 600 (SC) * 5% (desconto fixo) = 80.
- Porcentagem de promoções na regra de cálculo (PP) = 22%
6. Indique o valor do salário fixo. Pode ser definido por hora, dia e mês.
Observação
Para que o salário fixo seja recompensado por mês, 3 termos devem ser cumpridos:
- O salário fixo do mês é sempre recompensado no primeiro dia do mês seguinte ao mês pelo qual o salário deve ser pago. Para que seu funcionário receba o salário Fixo referente a janeiro o período de cálculo deve incluir o dia 1º de fevereiro.
- Pelo menos 1 hora/dia de trabalho deve ser incluída na agenda do funcionário no mês pelo qual o salário fixo deve ser pago. Para você recompensar o funcionário de janeiro ele precisa ter horário de trabalho em janeiro.
- O gráfico de cálculo que inclui a regra de cálculo deve estar ativo para o mês pelo qual o prêmio deve ser pago. Por exemplo, para calcular o Salário Fixo de janeiro, o gráfico de cálculo deve estar ativo para o funcionário a partir de 1º de janeiro.
Nota:
Se você selecionar o período de cálculo de 1 a 30 de setembro, se todas as outras condições forem atendidas, o salário fixo será recompensado para agosto, mas o salário fixo para setembro não será recompensado. No entanto, se você selecionar o período de cálculo de 2 de setembro a 1 de outubro, o salário fixo de agosto não será recompensado.
7. Indique o valor mínimo garantido que o funcionário recebe mesmo que a soma do salário fixo e percentual seja menor que o mínimo.
Nota:
Para valor mínimo garantido por mês, todo o mês para o qual o salário é calculado deve ser incluído no período de cálculo.
8. Indique o valor da recompensa Extra – porcentagem das vendas diárias ou lucro do local para produtos e/ou serviços. É frequentemente usado em regras de cálculo para administradores.
Nota:
- Vendas – soma dos serviços prestados e produtos vendidos.
- Lucro – diferença entre vendas e custo principal de serviços e produtos.
9. Marque as caixas ao lado das configurações que precisam ser incluídas no cálculo:
- Incluir desconto predefinido para o cliente
- Incluir desconto do cliente para promoções
- Para considerar os bônus de pagamento
- Para considerar o certificado de pagamento
- Para considerar a assinatura de pagamento
- Incluir o custo principal dos serviços no cálculo
- Inclua o custo principal dos produtos no cálculo
- Excluir desconto do cliente ao subtrair o preço de custo
