{"id":40672,"date":"2026-09-28T11:38:55","date_gmt":"2026-09-28T11:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/alteg.io\/?page_id=40672"},"modified":"2026-09-28T13:38:18","modified_gmt":"2026-09-28T13:38:18","slug":"calculation-of-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alteg.io\/pl\/calculation-of-salaries\/","title":{"rendered":"Payroll and Salary Calculation Software"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tWynagrodzenia<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Program do naliczania wynagrodze\u0144 dla firm pracuj\u0105cych na wizyty<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Elastyczne naliczanie wynagrodze\u0144 dla bran\u017cy us\u0142ugowej \u2013 dok\u0142adnie takie, jakie sobie wymy\u015bli\u0142e\u015b. Ka\u017cda kwota jest zapisana przy us\u0142udze i przy cz\u0142onku zespo\u0142u, wi\u0119c dowoln\u0105 liczb\u0119 prze\u015bledzisz a\u017c do wizyty, z kt\u00f3rej pochodzi<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tProcent od us\u0142ugi<\/span>\n\t\t\t\t\tSta\u0142a pensja<\/span>\n\t\t\t\t\tStawka za zmian\u0119<\/span>\n\t\t\t\t\tStawka godzinowa<\/span>\n\t\t\t\t\tGwarantowane minimum<\/span>\n\t\t\t\t\tOsobne stawki z asystentem i bez<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n\tRozpocznij bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n \t\t\tPokaz \u00b7 dane przyk\u0142adowe<\/span>\n\t\t
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tLista p\u0142ac \u00b7 wrzesie\u0144<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tPensja podstawowa<\/span>\n\t\t\t\t\tmiesi\u0119cznie<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tUs\u0142ugi<\/span>\n\t\t\t\t\t45% od us\u0142ugi<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tSprzeda\u017c towar\u00f3w<\/span>\n\t\t\t\t\t10% od sprzeda\u017cy<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tPremia<\/span>\n\t\t\t\t\tklient wr\u00f3ci\u0142<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tPotr\u0105cenie<\/span>\n\t\t\t\t\tsp\u00f3\u017anienie<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tRazem do wyp\u0142aty<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

Zapisz i wy\u015blij<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Zapisz jako szkic<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n \t\t\tPokaz \u00b7 dane przyk\u0142adowe<\/span>\n\t\t
\n
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tObliczanie wynagrodze\u0144 \u00b7 Rozliczenia \u00b7 Lista p\u0142ac<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tWrzesie\u0144<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tPozycja<\/span>\n\t\t\t\t\tTowar \/ us\u0142uga<\/span>\n\t\t\t\t\tKoszt<\/span>\n\t\t\t\t\tKoszt w\u0142asny<\/span>\n\t\t\t\t\tMetoda p\u0142atno\u015bci<\/span>\n\t\t\t\t\tKwota wynagrodzenia<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tPensja podstawowa<\/span>\n\t\t\t\t\tMiesi\u0119cznie<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tBank<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tUs\u0142ugi<\/span>\n\t\t\t\t\t128 wizyt<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,178<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tKarta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tSprzeda\u017c towar\u00f3w<\/span>\n\t\t\t\t\t34 szt.<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac640<\/span>\n\t\t\t\t\tKarta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tPremia<\/span>\n\t\t\t\t\tKlient wr\u00f3ci\u0142<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac150<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tPotr\u0105cenie<\/span>\n\t\t\t\t\tSp\u00f3\u017anienie<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac40<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\t

Zapisz i wy\u015blij<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Zapisz jako szkic<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\tRazem do wyp\u0142aty<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

14 000<\/p>\n\t\t\t\t\t

firm w 90 krajach<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

5 milion\u00f3w<\/p>\n\t\t\t\t\t

wizyt miesi\u0119cznie<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

4.8<\/p>\n\t\t\t\t\t

ocena w App Store<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

poni\u017cej 3 min<\/p>\n\t\t\t\t\t

odpowied\u017a wsparcia<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\topinia klienta<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Inne systemy nie potrafi\u0142y policzy\u0107 wynagrodze\u0144 dla naszego zespo\u0142u. A magazyn \u2013 tego r\u0119cznie nie policzysz. Wynagrodzenia liczymy w ca\u0142o\u015bci w Altegio i stamt\u0105d bierzemy te\u017c analityk\u0119. Przy zespole 40 os\u00f3b to, \u017ce wszystkie procesy firmy s\u0105 po\u0142\u0105czone w jednej aplikacji, jest \u015bwietne. Jestem zadowolon\u0105 klientk\u0105.<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t\"Elmira\t\t
\n \t\t\t

Elmira Moshna<\/p>\n\t\t\t\t\t

MY BEAUTY STORY, Praga (Czechy)<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tjak to dzia\u0142a<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t01 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u ma w\u0142asn\u0105 zasad\u0119, a ka\u017cda odbyta wizyta liczy si\u0119 wed\u0142ug niej<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Cztery kroki: od klienta, kt\u00f3ry przyszed\u0142, do wyp\u0142aty zapisanej w finansach<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Klient przychodzi i p\u0142aci.<\/strong> \u00a0Us\u0142uga, cena, cz\u0142onek zespo\u0142u i forma p\u0142atno\u015bci przychodz\u0105 razem z Rezerwacja online<\/a> \u00a0albo od recepcji<\/p>\n\t\t\t\t\t

Dzia\u0142a zasada tego cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/strong> \u00a0To ona decyduje, jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tej us\u0142ugi lub towaru zarabia \u2013 sam czy z asystentem<\/p>\n\t\t\t\t\t

Liczony jest okres, kt\u00f3ry wybierzesz.<\/strong> \u00a0Licz\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie wizyty oznaczone jako odbyte, dla jednego cz\u0142onka zespo\u0142u albo dla ca\u0142ego zespo\u0142u<\/p>\n\t\t\t\t\t

Kwota zostaje naliczona i wyp\u0142acona.<\/strong> \u00a0Naliczenie zostaje przy tym okresie, a wyp\u0142ata jest zapisywana<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Wizyty na styku dw\u00f3ch okres\u00f3w nie s\u0105 powodem do sporu: ustawienie \u00abData naliczenia wynagrodzenia\u00bb raz na zawsze rozstrzyga, do kt\u00f3rego okresu nale\u017c\u0105, i obowi\u0105zuje w ka\u017cdym kolejnym naliczeniu<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Mobile\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Sko\u0144cz z papierkow\u0105 robot\u0105 i skomplikowanymi wyliczeniami. Poznaj wszystkie mo\u017cliwo\u015bci automatycznego naliczania wynagrodze\u0144 w Altegio<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tRozpocznij 7-dniowy bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tkonfiguracja<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t02 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ustaw zasad\u0119 raz dla cz\u0142onka zespo\u0142u i skopiuj j\u0105 kolejnej osobie<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Naliczanie mieszka na zak\u0142adce \u00abObliczanie wynagrodze\u0144\u00bb ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u: ile zarabia na us\u0142ugach, na asystowaniu, na sprzeda\u017cy towar\u00f3w i za przyj\u015bcie do pracy<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n
\n \t\t\t

01<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Jedna zasada na osob\u0119, napisana pod jej rol\u0119<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Kolorystka na procencie, recepcja na zmianach i sprzeda\u017cy, mened\u017cer na udziale w zysku dnia: ka\u017cda zasada le\u017cy na zak\u0142adce \u00abObliczanie wynagrodze\u0144\u00bb swojego cz\u0142onka zespo\u0142u i nie trzeba ich ze sob\u0105 uzgadnia\u0107<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

02<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Ponad 10 parametr\u00f3w w jednej zasadzie<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Procent albo sta\u0142a kwota za us\u0142ug\u0119, prowizja od towar\u00f3w, stawka za zmian\u0119, godzin\u0119 lub miesi\u0105c, gwarantowane minimum, stawki z asystentem i bez: wszystko \u0142\u0105czy si\u0119 na jednym ekranie zamiast w arkuszu z osobn\u0105 zak\u0142adk\u0105 na ka\u017cdy przypadek<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

03<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Nowa osoba dostaje gotowe ustawienia<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Skopiuj zasad\u0119 kole\u017canki nowemu cz\u0142onkowi zespo\u0142u i zmie\u0144 tylko to, co si\u0119 r\u00f3\u017cni \u2013 powi\u0119kszanie zespo\u0142u przestaje oznacza\u0107 ustawianie wynagrodze\u0144 od zera za ka\u017cdym razem<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Indywidualnie tam, gdzie to ma znaczenie.<\/strong> \u00a0Dwoje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u w tej samej roli mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3\u017cne stawki, bo zasada jest przypisana do osoby, a nie do stanowiska<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w zespole, w kt\u00f3rym ka\u017cda rola rozlicza si\u0119 inaczej<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Business\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n
\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tstawki<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t03 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Jak zasada czyta pojedyncz\u0105 wizyt\u0119<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Gdy zasada jest ustawiona, ka\u017cda wizyta sama odpowiada na trzy pytania: jaka stawka obowi\u0105zuje przy tej us\u0142udze, kto z wizyty j\u0105 zarabia i co zostaje odj\u0119te przed wyp\u0142at\u0105<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Stawki dla r\u00f3\u017cnych us\u0142ug<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Ustaw stawk\u0119 domy\u015bln\u0105, a potem nadpisz j\u0105 dla pojedynczej us\u0142ugi albo ca\u0142ej kategorii. Nowe us\u0142ugi automatycznie bior\u0105 stawk\u0119 domy\u015bln\u0105<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w firmie z rozbudowanym cennikiem us\u0142ug<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Stawki dla ka\u017cdej roli w wizycie<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Ustaw osobne stawki dla specjalisty pracuj\u0105cego samodzielnie, specjalisty z asystentem i samego asystenta. Na przyk\u0142ad specjalista zarabia 10% sam i 8% z pomoc\u0105, a asystent dostaje sta\u0142\u0105 kwot\u0119<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w zespo\u0142ach, gdzie asystenci pracuj\u0105 obok specjalist\u00f3w<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Wybierz, jak materia\u0142y wp\u0142ywaj\u0105 na wynagrodzenie<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Materia\u0142y z karty technologicznej albo dodane r\u0119cznie mo\u017cna odj\u0105\u0107 od wyp\u0142aty specjalisty. Odejmij pe\u0142ny koszt, cz\u0119\u015b\u0107 odpowiadaj\u0105c\u0105 jego procentowi albo nic<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy us\u0142ugach z wysokim kosztem materia\u0142\u00f3w<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Wynagrodzenie za wydarzenia grupowe wed\u0142ug frekwencji<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Przy zaj\u0119ciach i warsztatach wybierz: nic dodatkowego za poprowadzenie, sta\u0142\u0105 kwot\u0119 za uczestnika albo stawk\u0119 rosn\u0105c\u0105 z frekwencj\u0105. Na przyk\u0142ad 60% ceny us\u0142ugi za 1\u201310 klient\u00f3w i kolejne 15% za ka\u017cdego klienta powy\u017cej 10<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w firmach prowadz\u0105cych p\u0142atne wydarzenia grupowe<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Ustaw stawki raz. Od tego momentu ka\u017cda wizyta sama wylicza swoj\u0105 wyp\u0142at\u0119 \u2013 \u0142\u0105cznie z tym, kto asystowa\u0142 i co zosta\u0142o zu\u017cyte<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tRozpocznij 7-dniowy bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\trodzaje wynagrodze\u0144<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t04 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

P\u0142a\u0107 za obecno\u015b\u0107, za sprzeda\u017c i za prowadzenie lokalu<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Zmiany, godziny, pensja miesi\u0119czna z gwarantowanym minimum, prowizja recepcji, udzia\u0142 mened\u017cera w dniu: ka\u017cdy spos\u00f3b rozliczania, do kt\u00f3rego przywyk\u0142 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, jest warto\u015bci\u0105 w jego zasadzie, a nie osobnym systemem<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Wynagrodzenie za przyj\u015bcie do pracy<\/h3>\n\t\t\t\t\t

P\u0142a\u0107 pensj\u0119 podstawow\u0105 za godzin\u0119, dzie\u0144 albo miesi\u0105c, a do tego dodatkowe wynagrodzenie<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: u jednoosobowej w\u0142a\u015bcicielki na pensji i u ka\u017cdego rozliczanego za zmian\u0119<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Gwarantowane minimum wyp\u0142aty<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Ustaw doln\u0105 granic\u0119 na dzie\u0144 lub miesi\u0105c, a cz\u0142onek zespo\u0142u dostanie j\u0105 nawet wtedy, gdy pensja z procentami wyjdzie ni\u017cej \u2013 s\u0142aby tydzie\u0144 nie b\u0119dzie Ci\u0119 kosztowa\u0142 tej osoby<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w okresie mniejszego ob\u0142o\u017cenia albo u nowej osoby<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pensja miesi\u0119czna, kt\u00f3ra nalicza si\u0119 sama<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Pensja podstawowa za miesi\u0105c nalicza si\u0119 raz, pierwszego dnia kolejnego miesi\u0105ca, i tylko wtedy, gdy cz\u0142onek zespo\u0142u mia\u0142 w tym miesi\u0105cu godziny pracy \u2013 miesi\u0105c nieobecno\u015bci nigdy nie wyp\u0142aci si\u0119 przez pomy\u0142k\u0119<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w zespole na pensji miesi\u0119cznej zamiast rozlicze\u0144 za wizyt\u0119<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Wynagrodzenie recepcji<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Recepcja mo\u017ce zarabia\u0107 za zmian\u0119, procentem od sprzeda\u017cy towar\u00f3w, kwot\u0105 za utworzon\u0105 wizyt\u0119 i procentem od us\u0142ugi w odbytej wizycie \u2013 dzi\u0119ki temu front te\u017c ma pow\u00f3d, \u017ceby sprzedawa\u0107<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy recepcji rozliczanej za zmian\u0119<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Zmotywuj mened\u017cer\u00f3w do wi\u0119kszych zarobk\u00f3w<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Dodatkowe wynagrodzenie wyp\u0142aca procent od dziennego zysku lokalu \u2013 mened\u017cer zarabia wtedy, gdy zarabia lokal. W dniu z zyskiem 3 000 \u20ac to 5%, czyli 150 \u20ac, dla mened\u017cera<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w ka\u017cdej roli, kt\u00f3ra nie wykonuje us\u0142ug<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Jednorazowe premie i potr\u0105cenia<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Szablony wielokrotnego u\u017cytku maj\u0105 domy\u015bln\u0105 kwot\u0119, kt\u00f3r\u0105 zmienisz w chwili naliczenia: premia za klienta, kt\u00f3ry wr\u00f3ci\u0142, potr\u0105cenie za sp\u00f3\u017anienie, s\u0142ab\u0105 jako\u015b\u0107 pracy albo zniszczony sprz\u0119t<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w zespole na procencie z miesi\u0119czn\u0105 premi\u0105<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Wyp\u0142aty poza harmonogramem<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Nalicz dodatkow\u0105 wyp\u0142at\u0119 bez tworzenia listy p\u0142ac \u2013 i tak pojawi si\u0119 w tabeli \u00abRozliczenia\u00bb. Pieni\u0105dze nale\u017cne dzi\u015b nie czekaj\u0105 na dzie\u0144 wyp\u0142aty<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy pilnej wyp\u0142acie mi\u0119dzy okresami<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\t\t\t

przewi\u0144 rodzaje wynagrodze\u0144 \u2192<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tsprzeda\u017c towar\u00f3w<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t05 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Zamie\u0144 p\u00f3\u0142k\u0119 w pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego zesp\u00f3\u0142 chce sprzedawa\u0107<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Procent od tego, co klient faktycznie zap\u0142aci\u0142, albo od mar\u017cy: wybierasz Ty, a stawk\u0119 okre\u015bla towar<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Procent od sprzedanych towar\u00f3w<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Naliczanie bierze procent od sprzeda\u017cy towar\u00f3w z kwoty faktycznie zap\u0142aconej w kasie \u2013 sprzeda\u017c nagradza tego, kto j\u0105 zrobi\u0142<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Prowizja od mar\u017cy<\/h3>\n\t\t\t\t\t

W\u0142\u0105cz koszt w\u0142asny towaru do naliczenia, \u017ceby prowizja liczy\u0142a si\u0119 od zysku brutto ze sprzeda\u017cy<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Rabat przed kosztem czy po nim<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Ty wybierasz, czy rabat klienta odejmuje si\u0119 przed kosztem w\u0142asnym czy po nim \u2013 przeceniony towar nigdy nie wyp\u0142aci prowizji dwa razy<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Akcje promocyjne maj\u0105 w\u0142asn\u0105 stawk\u0119<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Promocja wyp\u0142aca procent od faktycznie zap\u0142aconej kwoty albo sta\u0142\u0105 sum\u0119, a ka\u017cda promocja z Twojej listy mo\u017ce mie\u0107 w\u0142asn\u0105 wyp\u0142at\u0119<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Daj p\u00f3\u0142ce w\u0142asn\u0105 stawk\u0119, a sprzeda\u017c towar\u00f3w zacznie si\u0119 sama op\u0142aca\u0107<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tRozpocznij 7-dniowy bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tpodstawa naliczenia<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t06 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ty decydujesz, kto ponosi koszt rabatu, a wyp\u0142ata idzie za t\u0105 decyzj\u0105<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Ka\u017cda cz\u0119\u015b\u0107 podstawy naliczenia to ustawienie, kt\u00f3re wybierasz Ty: rabat, premia czy prowizja od karty trafiaj\u0105 tam, gdzie zdecydowa\u0142e\u015b<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Osobne ustawienie dla ka\u017cdej formy p\u0142atno\u015bci<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Naliczony wcze\u015bniej rabat klienta, premia, karnet, karta podarunkowa i p\u0142atno\u015b\u0107 z konta klienta maj\u0105 w\u0142asne ustawienia, a ka\u017cda promocja mo\u017ce mie\u0107 w\u0142asn\u0105 stawk\u0119 wyp\u0142aty<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w firmie z programem lojalno\u015bciowym<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Co rozstrzyga korekta lojalno\u015bciowa<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Przy wy\u0142\u0105czonej korekcie cz\u0119\u015b\u0107 zap\u0142acona punktami, kartami podarunkowymi albo karnetami jest odejmowana od podstawy<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy decyzji, kto ponosi koszt rabatu<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Prowizje od p\u0142atno\u015bci kart\u0105<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Prowizj\u0119 mo\u017cna uwzgl\u0119dni\u0107 albo pomin\u0105\u0107, a podzieli\u0107 j\u0105 da si\u0119 na pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w: mi\u0119dzy cz\u0142onka zespo\u0142u, asystent\u00f3w i firm\u0119 wed\u0142ug Twoich zasad naliczania, albo tylko mi\u0119dzy cz\u0142onka zespo\u0142u i asystent\u00f3w<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w firmach, gdzie prawie wszystko idzie kart\u0105<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Jak prowizja dociera do wyp\u0142aty<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Przy drugim wariancie prowizja 10, gdy cz\u0142onek zespo\u0142u ma 40%, a asystent 10%, obni\u017ca wyp\u0142at\u0119 tego cz\u0142onka zespo\u0142u o 4<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy weryfikacji spornej kwoty<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Przyk\u0142ad z liczbami.<\/strong> \u00a0Us\u0142uga za 100 \u20ac z 10-procentowym rabatem klienta zostaje op\u0142acona za 90 \u20ac. Przy stawce 40% cz\u0142onek zespo\u0142u dostaje 36 \u20ac z wy\u0142\u0105czon\u0105 korekt\u0105 lojalno\u015bciow\u0105 i 40 \u20ac z w\u0142\u0105czon\u0105<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tdzie\u0144 wyp\u0142aty<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t07 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Dzie\u0144 wyp\u0142aty zamienia si\u0119 w przegl\u0105d, a nie w liczenie<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Wybierasz daty i dostajesz jedn\u0105 list\u0119 p\u0142ac na cz\u0142onka zespo\u0142u \u2013 ze wszystkimi wizytami i sprzeda\u017cami towar\u00f3w, kt\u00f3re obs\u0142u\u017cy\u0142<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Codziennie albo raz w miesi\u0105cu \u2013 jak wolisz.<\/strong> \u00a0Jeden dzie\u0144 albo dowolny okres, dla jednego cz\u0142onka zespo\u0142u lub od razu dla ca\u0142ego zespo\u0142u<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy zmianach rozliczanych na koniec dnia<\/span>\n\t\t\t\t\t

Nic nie jest wpisywane dwa razy.<\/strong> \u00a0Naliczenie czyta wizyty i sprzeda\u017ce, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 w Altegio, wi\u0119c \u017cadna liczba nie jest przepisywana<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy wyp\u0142acie miesi\u0119cznej albo co dwa tygodnie<\/span>\n\t\t\t\t\t

Za ka\u017cd\u0105 liczb\u0105 stoj\u0105 jej operacje.<\/strong> \u00a0W naliczeniu dziennym ka\u017cda kwota rozwija us\u0142ugi i towary, na kt\u00f3rych powsta\u0142a \u2013 sporna liczba rozstrzyga si\u0119 na podstawie zapisu<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: gdy cz\u0142onek zespo\u0142u nie zgadza si\u0119 z kwot\u0105<\/span>\n\t\t\t\t\t

Wyp\u0142ata trafia do Twoich finans\u00f3w.<\/strong> \u00a0\u00abWyp\u0142a\u0107 wynagrodzenie\u00bb zapisuje operacj\u0119 w Finansach naprzeciw naliczenia, kt\u00f3re zamyka, a ka\u017cd\u0105 list\u0119 p\u0142ac wyeksportujesz do Excela<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: przy wyp\u0142acie, kt\u00f3ra musi si\u0119 zgadza\u0107 z ksi\u0119gami<\/span>\n\t\t\t\t\t

W sieci ka\u017cda osoba ma jeden profil.<\/strong> \u00a0Z poziomu sieci przypisujesz cz\u0142onka zespo\u0142u do ka\u017cdej lokalizacji, w kt\u00f3rej pracuje, wi\u0119c nie ma drugiego profilu do konfigurowania wynagrodze\u0144, a sieciowy raport us\u0142ug pokazuje jego wynagrodzenie obok obrotu, z filtrem po lokalizacji<\/p>\n\t\t\t\t\tSprawdzi si\u0119: w sieci zamykaj\u0105cej okres w kilku lokalizacjach<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\tOkresy naliczania<\/span>\n\t\t\t\t\tOBLICZANIE WYNAGRODZE\u0143<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tEksportuj<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tz<\/span>\n\t\t\t\t\t01.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tto<\/span>\n\t\t\t\t\t31.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tPoka\u017c<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tCz\u0142onek zespo\u0142u<\/span>\n\t\t\t\t\tPrzepracowano<\/span>\n\t\t\t\t\tWynagrodzenie, \u20ac<\/span>\n\t\t\t\t\tRozliczenie<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tJ<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tJennifer<\/span>\n\t\t\t\t\tFryzjerka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t2 dni<\/span>\n\t\t\t\t\t18 godzin<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\t\t\tUtw\u00f3rz list\u0119 p\u0142ac<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tS<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tSasha<\/span>\n\t\t\t\t\tStylistka paznokci<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t22 dni<\/span>\n\t\t\t\t\t179 godzin<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary<\/span>\n\t\t\t\t\tFryzjerka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t23 dni<\/span>\n\t\t\t\t\t190 godzin<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,980<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCathrine<\/span>\n\t\t\t\t\tFryzjerka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t11 dni<\/span>\n\t\t\t\t\t130 godzin<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,240<\/span>\n\t\t\t\t\tUtw\u00f3rz list\u0119 p\u0142ac<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Policz jeden okres i zobacz wynagrodzenie ca\u0142ego zespo\u0142u \u2013 ka\u017cd\u0105 liczb\u0119 prze\u015bledzisz do wizyty, kt\u00f3ra za ni\u0105 stoi<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tRozpocznij 7-dniowy bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tschematy wynagrodze\u0144<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t08 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ka\u017cdy schemat wynagrodze\u0144, na kt\u00f3rym naprawd\u0119 pracuje Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Procent, stawka albo jedno i drugie. Za us\u0142ug\u0119, za kategori\u0119, za osob\u0119. Altegio ma 60 parametr\u00f3w naliczania, wi\u0119c ustawiasz schemat, na kt\u00f3rym ju\u017c dzia\u0142asz \u2013 zamiast przebudowywa\u0107 go pod program<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Sze\u015b\u0107 \u017ar\u00f3de\u0142 zarobku w jednej zasadzie.<\/strong> \u00a0Us\u0142ugi wykonane osobi\u015bcie, praca jako asystent, wydarzenia grupowe, sprzeda\u017c towar\u00f3w, obs\u0142u\u017cone wizyty i udzia\u0142 w dziennym obrocie lub zysku lokalu. W\u0142\u0105cz to, co pasuje do roli, reszt\u0119 zostaw wy\u0142\u0105czon\u0105<\/p>\n\t\t\t\t\t

Ty decydujesz, co wchodzi do podstawy.<\/strong> \u00a0Rabaty, premie, karnety, konta klient\u00f3w, karty podarunkowe, promocje \u2013 ka\u017cd\u0105 pozycj\u0119 w\u0142\u0105cz do podstawy wyp\u0142aty albo zostaw poza ni\u0105. Dodaj koszt w\u0142asny i wybierz, czy odejmuje si\u0119 przed rabatem klienta czy po nim<\/p>\n\t\t\t\t\t

Procent, stawka albo jedno i drugie.<\/strong> \u00a0Procent od ceny albo sta\u0142a kwota. Za godzin\u0119, za dzie\u0144, za miesi\u0105c. Z gwarantowanym minimum na s\u0142absze tygodnie \u2013 i z osobn\u0105 warto\u015bci\u0105 dla dowolnej us\u0142ugi, towaru czy kategorii<\/p>\n\t\t\t\t\t

Wynagrodzenie, kt\u00f3re ro\u015bnie z wynikiem.<\/strong> \u00a0Ustaw kryterium \u2013 obr\u00f3t, zysk albo liczb\u0119 us\u0142ug, dla jednego cz\u0142onka zespo\u0142u lub ca\u0142ego lokalu \u2013 a Altegio prze\u0142\u0105czy zasad\u0119 w chwili, gdy zostanie spe\u0142nione. 40% do celu, pensja plus 35% powy\u017cej, a wszystko liczy si\u0119 samo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tKosmetolo\u017cka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tI<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tIrene M.<\/span>\n\t\t\t\t\tStylistka paznokci<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tN<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tNataly M.<\/span>\n\t\t\t\t\tStylistka paznokci<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tH<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tHelga P.<\/span>\n\t\t\t\t\tFryzjerka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary P.<\/span>\n\t\t\t\t\tKolorystka<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tWynagrodzenia<\/span>\n\t\t\t\t\tGrafik pracy<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2398 Skopiuj od innego cz\u0142onka zespo\u0142u<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Wynagrodzenie za us\u0142ugi<\/p>\n\t\t\t\t\t

Wynagrodzenie liczy si\u0119 od kwoty faktycznie zap\u0142aconej w kasie. W\u0142\u0105cz lub wy\u0142\u0105cz dodatki takie jak rabaty, premie, karnety, karty podarunkowe i promocje.<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tWynagrodzenie za us\u0142ugi wykonane osobi\u015bcie<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tWarto\u015b\u0107 domy\u015blna<\/span>\n\t\t
\n \t\t\t35<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t%<\/span>\n\t\t\t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u2713<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tUstaw warto\u015b\u0107 dla us\u0142ugi lub kategorii<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2261 Wybierz z listy<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tKoryguj o programy lojalno\u015bciowe i rabaty<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tSkonfiguruj odliczanie materia\u0142\u00f3w<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tKoryguj wynagrodzenie za wydarzenia<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Do 60 parametr\u00f3w \u00b7 6 \u017ar\u00f3de\u0142 zarobku \u00b7 6 form p\u0142atno\u015bci w podstawie lub poza ni\u0105 \u00b7 nieograniczona liczba prog\u00f3w<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\t

Zacznij od jednego cz\u0142onka zespo\u0142u i ro\u015bnij spokojnie<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Ustaw jednego cz\u0142onka zespo\u0142u, policz jeden okres i zobacz wyp\u0142at\u0119, zanim skopiujesz ustawienia reszcie zespo\u0142u<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t\n\tRozpocznij bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tZobacz plany\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ty wybierasz, ilu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u obejmuje subskrypcja, a okres to jeden, trzy, sze\u015b\u0107 albo dwana\u015bcie miesi\u0119cy<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tpor\u00f3wnanie<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Naliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio, program p\u0142acowy poza Twoim grafikiem albo arkusz<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Trzy sposoby na t\u0119 sam\u0105 kwot\u0119 \u2013 i to, czego ka\u017cdy z nich wymaga od Ciebie co miesi\u0105c<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

\u00a0<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Naliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Program p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/p>\n\t\t\t\t\t

Arkusz kalkulacyjny<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 liczby<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tNaliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Z odbytych wizyt i sprzeda\u017cy towar\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 w grafiku<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tProgram p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/span>\n\t\t\t\t\t

Z importu, bo narz\u0119dzie nie ma wizyt<\/p>\n\t\t\t\t\tArkusz kalkulacyjny<\/span>\n\t\t\t\t\t

Wpisywane r\u0119cznie<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Inna stawka dla ka\u017cdej us\u0142ugi<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tNaliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Stawka domy\u015blna plus warto\u015bci dla us\u0142ugi lub kategorii<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tProgram p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/span>\n\t\t\t\t\t

W\u0142asna lista stawek, osobno od Twojego cennika<\/p>\n\t\t\t\t\tArkusz kalkulacyjny<\/span>\n\t\t\t\t\t

Kolumna na ka\u017cd\u0105 us\u0142ug\u0119, prowadzona przez Ciebie<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Rabaty i p\u0142atno\u015bci z programu lojalno\u015bciowego<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tNaliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Ustawienie w zasadzie, stosowane do ka\u017cdej wizyty<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tProgram p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/span>\n\t\t\t\t\t

Tylko to, co przyni\u00f3s\u0142 import<\/p>\n\t\t\t\t\tArkusz kalkulacyjny<\/span>\n\t\t\t\t\t

Przeliczane r\u0119cznie<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Materia\u0142y i koszt w\u0142asny towaru<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tNaliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Ustawienie w zasadzie: odejmowa\u0107 w ca\u0142o\u015bci, proporcjonalnie do procentu albo wcale<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tProgram p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/span>\n\t\t\t\t\t

Narz\u0119dzie ich nie zna, chyba \u017ce te\u017c je zaimportujesz<\/p>\n\t\t\t\t\tArkusz kalkulacyjny<\/span>\n\t\t\t\t\t

Osobna inwentaryzacja i r\u0119czne uzgadnianie<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Koszt zespo\u0142u wobec przychodu<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tNaliczanie wynagrodze\u0144 w Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Wynagrodzenia i przych\u00f3d s\u0105 w jednym systemie, wi\u0119c udzia\u0142 zespo\u0142u w obrocie to jeden raport<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tProgram p\u0142acowy poza Twoim grafikiem<\/span>\n\t\t\t\t\t

Przych\u00f3d zostaje w drugim systemie<\/p>\n\t\t\t\t\tArkusz kalkulacyjny<\/span>\n\t\t\t\t\t

Dwa pliki i kalkulator<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tpytania<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Cz\u0119ste pytania<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Pytania, kt\u00f3re o naliczanie wynagrodze\u0144 padaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej \u2013 i pe\u0142ne odpowiedzi<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

Czym jest program do naliczania wynagrodze\u0144 w bran\u017cy us\u0142ugowej?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

To program, kt\u00f3ry liczy, ile zarobi\u0142 ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u na pracy ju\u017c zapisanej w systemie. W Altegio wyp\u0142ata powstaje z odbytych wizyt i sprzeda\u017cy towar\u00f3w wed\u0142ug zasady, kt\u00f3r\u0105 ustawiasz raz dla ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Czy naliczanie wynagrodze\u0144 jest w subskrypcji, czy p\u0142atne osobno?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Jest cz\u0119\u015bci\u0105 ka\u017cdego planu Altegio bez dop\u0142at: zasady naliczania, listy p\u0142ac, rozliczenia, premie i potr\u0105cenia oraz podgl\u0105d w aplikacji mobilnej. Wszystko to jest dost\u0119pne w 7-dniowym bezp\u0142atnym okresie pr\u00f3bnym, a cena subskrypcji zale\u017cy tylko od tego, ilu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u obejmuje<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Jak ustawi\u0107 naliczanie wynagrodze\u0144, gdy zesp\u00f3\u0142 pracuje na procencie?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Otw\u00f3rz u cz\u0142onka zespo\u0142u zak\u0142adk\u0119 \u00abObliczanie wynagrodze\u0144\u00bb, ustaw domy\u015bln\u0105 stawk\u0119 dla us\u0142ug, a potem dodaj pojedyncze warto\u015bci dla konkretnych us\u0142ug lub kategorii. Gotowe ustawienia skopiujesz kolejnej osobie, wi\u0119c druga i dziesi\u0105ta zajmuj\u0105 mniej czasu ni\u017c pierwsza<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Cz\u0142onek zespo\u0142u twierdzi, \u017ce kwota jest z\u0142a. Gdzie mu poka\u017c\u0119, jak powsta\u0142a?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

W \u00abRozliczeniach\u00bb zostaje ka\u017cde naliczenie i ka\u017cda wyp\u0142ata stoj\u0105ca za liczb\u0105, a obok naliczenia widnieje wyp\u0142ata, kt\u00f3ra je zamkn\u0119\u0142a. Wybierasz okres i cz\u0142onka zespo\u0142u, a o kwocie rozmawiacie na podstawie zapisu, nie z pami\u0119ci<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Czy mog\u0119 decydowa\u0107, kto ustawia zasady, a kto uruchamia naliczanie?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Dost\u0119p do wynagrodze\u0144 dzieli si\u0119 na uprawnienia: jedno do ustawie\u0144 i szablon\u00f3w, drugie do uruchomienia naliczania, trzecie, w\u0119\u017csze, otwiera wynagrodzenie jednej osoby. Swoj\u0105 kwot\u0119 cz\u0142onek zespo\u0142u widzi w aplikacji mobilnej, a przep\u0142yw pieni\u0119dzy firmy wymaga osobnych uprawnie\u0144 do Finans\u00f3w<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Czy Altegio obs\u0142uguje napiwki?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Napiwki nie wchodz\u0105 do podstawy naliczania wynagrodze\u0144. Partnerska us\u0142uga napiwk\u00f3w w \u00abIntegracjach\u00bb wysy\u0142a je prosto do cz\u0142onka zespo\u0142u w krajach, w kt\u00f3rych jest dost\u0119pna. Nigdy nie przechodz\u0105 przez przych\u00f3d firmy i nigdy nie trafiaj\u0105 pod stawk\u0119 wyp\u0142aty<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tpowi\u0105zane funkcje<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Z czym \u0142\u0105czy si\u0119 naliczanie wynagrodze\u0144<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Dok\u0105d trafiaj\u0105 pieni\u0105dze po wyp\u0142acie i gdzie mieszkaj\u0105 liczby, kt\u00f3re za nimi stoj\u0105<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Finanse i ksi\u0119gowo\u015b\u0107<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Sekcja, do kt\u00f3rej trafia zapisana wyp\u0142ata: przep\u0142yw pieni\u0119dzy, konta i kasy<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tDowiedz si\u0119 wi\u0119cej\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Statystyki i analizy<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Wykonane us\u0142ugi, obr\u00f3t i zysk za wybrany przez Ciebie okres<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tDowiedz si\u0119 wi\u0119cej\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Kalendarz spotka\u0144<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Appointments with their service, team member and price \u2013 the records the pay run adds up<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tDowiedz si\u0119 wi\u0119cej\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n \t\t\t

Przepu\u015b\u0107 kolejny okres przez naliczanie wynagrodze\u0144<\/h2>\n\t\t
\n \t\t\t\n\tRozpocznij bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tZobacz plany\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Payroll Salary calculation software for\u00a0appointment-based business Flexible payroll software for service businesses \u2013 as you dream it. Every amount is recorded per service and team member, so any figure can be traced back to the appointment it came from Percentage per service Fixed base salary Shift pay Hourly pay Minimum guaranteed payout Separate rates with […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-40672","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t