{"id":40672,"date":"2026-09-28T11:38:55","date_gmt":"2026-09-28T11:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/alteg.io\/?page_id=40672"},"modified":"2026-09-28T13:38:18","modified_gmt":"2026-09-28T13:38:18","slug":"calculation-of-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alteg.io\/it\/calculation-of-salaries\/","title":{"rendered":"Payroll and Salary Calculation Software"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
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\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tCalcolo delle paghe<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Software di calcolo degli stipendi per le attivit\u00e0 su appuntamento<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Calcolo degli stipendi flessibile per i servizi alla persona \u2013 proprio come lo immagini. Ogni importo \u00e8 registrato per servizio e per membro del team, cos\u00ec ogni cifra si pu\u00f2 risalire fino all'appuntamento da cui arriva<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tPercentuale sul servizio<\/span>\n\t\t\t\t\tStipendio fisso<\/span>\n\t\t\t\t\tPaga a turno<\/span>\n\t\t\t\t\tPaga oraria<\/span>\n\t\t\t\t\tMinimo garantito<\/span>\n\t\t\t\t\tTariffe distinte con e senza assistente<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n\tInizia la prova gratuita\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n \t\t\tDimostrazione \u00b7 dati di esempio<\/span>\n\t\t
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tFoglio paga \u00b7 settembre<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tStipendio base<\/span>\n\t\t\t\t\tal mese<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tServizi<\/span>\n\t\t\t\t\t45% sul servizio<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tVendita di prodotti<\/span>\n\t\t\t\t\t10% sulle vendite<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tBonus<\/span>\n\t\t\t\t\tcliente che torna<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tTrattenuta<\/span>\n\t\t\t\t\tritardo<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tTotale da pagare<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

Salva e invia<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Salva come bozza<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n \t\t\tDimostrazione \u00b7 dati di esempio<\/span>\n\t\t
\n
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tBuste paga \u00b7 Conguagli \u00b7 Foglio paga<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tSettembre<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tVoce<\/span>\n\t\t\t\t\tProdotto \/ servizio<\/span>\n\t\t\t\t\tCosto<\/span>\n\t\t\t\t\tCosto<\/span>\n\t\t\t\t\tMetodo di pagamento<\/span>\n\t\t\t\t\tImporto dello stipendio<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tStipendio base<\/span>\n\t\t\t\t\tMensile<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tBanca<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tServizi<\/span>\n\t\t\t\t\t128 appuntamenti<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,178<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tCarta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tVendita di prodotti<\/span>\n\t\t\t\t\t34 pezzi<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac640<\/span>\n\t\t\t\t\tCarta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tBonus<\/span>\n\t\t\t\t\tCliente che torna<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac150<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tTrattenuta<\/span>\n\t\t\t\t\tRitardo<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac40<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
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\n \t\t\t

Salva e invia<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Salva come bozza<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\tTotale da pagare<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n
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\n \t\t\t

14.000<\/p>\n\t\t\t\t\t

attivit\u00e0 in 90 paesi<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

5 milioni di euro<\/p>\n\t\t\t\t\t

appuntamenti al mese<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

4.8<\/p>\n\t\t\t\t\t

valutazione su App Store<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

meno di 3 min<\/p>\n\t\t\t\t\t

risposta del supporto<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\trecensione di un cliente<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Gli altri sistemi non riuscivano a darci le buste paga del team. E il magazzino \u2013 contarlo a mano \u00e8 impossibile. Le buste paga si calcolano interamente in Altegio e da l\u00ec tiriamo fuori anche le analisi. Con un team di 40 persone, avere tutti i processi aziendali uniti in un'unica app \u00e8 fantastico. Sono una cliente contenta<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t\"Elmira\t\t
\n \t\t\t

Elmira Moshna<\/p>\n\t\t\t\t\t

MY BEAUTY STORY, Praga (Cechia)<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tcome funziona<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t01 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Ogni membro del team ha la sua regola, e ogni appuntamento svolto la segue<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Quattro passaggi: dal cliente che si \u00e8 presentato al pagamento registrato nelle tue finanze<\/p>\n\t\t

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\n \t\t\t

Il cliente arriva e paga.<\/strong> \u00a0Servizio, prezzo, membro del team e metodo di pagamento arrivano dalla Prenotazione online<\/a> \u00a0o dalla reception<\/p>\n\t\t\t\t\t

Si applica la regola di quel membro del team.<\/strong> \u00a0Decide quale quota di quel servizio o prodotto guadagna, da solo o con un assistente<\/p>\n\t\t\t\t\t

Viene calcolato il periodo che scegli.<\/strong> \u00a0Contano solo gli appuntamenti segnati come svolti, per un membro del team o per tutto il team<\/p>\n\t\t\t\t\t

L'importo viene maturato e pagato.<\/strong> \u00a0La maturazione resta salvata su quel periodo e il pagamento viene registrato<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Gli appuntamenti a cavallo di due periodi non diventano una discussione: l'impostazione \u00abData di calcolo del compenso\u00bb decide una volta per tutte a quale periodo appartengono, e vale per ogni calcolo successivo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Mobile\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Elimina scartoffie e calcoli complicati. Scopri tutte le possibilit\u00e0 del calcolo degli stipendi automatico con Altegio<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tInizia la prova gratuita di 7 giorni\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tconfigurazione<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t02 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Imposta la regola una volta per ogni membro del team e copiala al prossimo assunto<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Il calcolo vive nella scheda \u00abBuste paga\u00bb di ogni membro del team: quello che guadagna sui servizi, come assistente, sulla vendita di prodotti e per essere venuto a lavorare<\/p>\n\t\t

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\n \t\t\t

01<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Una regola a persona, scritta per il suo ruolo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Una colorista a percentuale, la reception a turni e vendite, un responsabile con una quota dell'utile di giornata: ogni regola sta nella scheda \u00abBuste paga\u00bb del suo membro del team, senza niente da far quadrare tra loro<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

02<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Pi\u00f9 di 10 parametri in un'unica regola<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Percentuale o importo fisso per servizio, commissione sui prodotti, paga a turno, a ora o al mese, un minimo garantito, tariffe con e senza assistente: si combinano su una schermata invece che in un foglio di calcolo con una scheda per ogni caso<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

03<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Chi arriva eredita una configurazione gi\u00e0 pronta<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Copia la regola di un collega al nuovo membro del team e cambia solo ci\u00f2 che \u00e8 diverso \u2013 far crescere il team non significa pi\u00f9 rifare le paghe da zero ogni volta<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Individuale dove conta.<\/strong> \u00a0Due membri del team con lo stesso ruolo possono avere tariffe diverse, perch\u00e9 la regola sta sulla persona, non sulla posizione<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un team in cui ogni ruolo \u00e8 pagato in modo diverso<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Business\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n
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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\ttariffe<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t03 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Come la regola legge un singolo appuntamento<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Una volta impostata la regola, ogni appuntamento risponde da solo a tre domande: quale tariffa ha questo servizio, chi nell'appuntamento la guadagna e cosa viene tolto prima del pagamento<\/p>\n\t\t

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\n \t\t\t

Tariffe per servizi diversi<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Imposta una tariffa predefinita, poi sovrascrivila per un singolo servizio o per un'intera categoria. I nuovi servizi prendono automaticamente la tariffa predefinita<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: attivit\u00e0 con un listino servizi variegato<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Tariffe per ogni ruolo nell'appuntamento<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Imposta tariffe distinte per il professionista che lavora da solo, il professionista con un assistente e l'assistente stesso. Per esempio, il professionista guadagna il 10% da solo e l'8% con aiuto, mentre l'assistente riceve un importo fisso<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: team in cui gli assistenti lavorano accanto ai professionisti<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Scegli come i materiali incidono sulla paga<\/h3>\n\t\t\t\t\t

I materiali della scheda tecnica o aggiunti a mano si possono detrarre dal compenso del professionista. Detrai il costo pieno, la quota pari alla sua percentuale oppure niente<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: servizi con costi di materiale rilevanti<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Paga per gli eventi di gruppo in base alle presenze<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Per corsi e workshop scegli: niente in pi\u00f9 per aver tenuto l'evento, un importo fisso a partecipante o una tariffa che cresce con le presenze. Per esempio il 60% del prezzo del servizio per 1\u201310 clienti, pi\u00f9 il 15% per ogni cliente oltre i 10<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: attivit\u00e0 che organizzano eventi di gruppo a pagamento<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Imposta le tariffe una volta. Da l\u00ec in poi ogni appuntamento calcola il proprio compenso \u2013 fino a chi ha assistito e a cosa \u00e8 stato usato<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tInizia la prova gratuita di 7 giorni\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\ttipi di paga<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t04 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Paga la presenza, la vendita e la gestione della sede<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Turni, ore, uno stipendio mensile con minimo garantito, la provvigione della reception, la quota del responsabile sulla giornata: ogni modo in cui il tuo team \u00e8 abituato a essere pagato \u00e8 un valore nella sua regola, non un sistema a parte<\/p>\n\t\t

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pagamento per la presenza al lavoro<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Paga uno stipendio base a ora, a giorno o al mese, con un compenso aggiuntivo sopra<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: chi lavora da solo con uno stipendio base e per chi viene pagato a turno<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Un minimo garantito<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Imposta una soglia al giorno o al mese e il membro del team la riceve anche quando stipendio base pi\u00f9 percentuali danno meno \u2013 una settimana fiacca non ti costa la persona<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un periodo di bassa affluenza o una nuova assunzione<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Uno stipendio mensile che matura da solo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Lo stipendio base mensile matura una volta, il primo giorno del mese successivo, e solo se il membro del team ha avuto ore lavorate in quel mese \u2013 un mese di assenza non viene mai pagato per sbaglio<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un team a stipendio mensile invece che a prestazione<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Paga della reception<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La reception pu\u00f2 guadagnare a turno, una percentuale sulla vendita di prodotti, un importo per appuntamento creato e una percentuale sul servizio in un appuntamento svolto \u2013 cos\u00ec anche chi sta all'ingresso ha un motivo per vendere<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: una reception pagata a turno<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Motiva i responsabili a guadagnare di pi\u00f9<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Il compenso aggiuntivo paga una percentuale dell'utile giornaliero della sede \u2013 il responsabile guadagna quando guadagna la sede. In una giornata con 3.000 \u20ac di utile, il 5% o 150 \u20ac possono andare al responsabile<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: qualsiasi ruolo che non eroga servizi<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Bonus e trattenute una tantum<\/h3>\n\t\t\t\t\t

I modelli riutilizzabili portano un importo predefinito che puoi cambiare al momento della maturazione: un bonus per un cliente che torna, una trattenuta per un ritardo, un lavoro fatto male o un'attrezzatura danneggiata<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un team a percentuale con bonus mensile<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pagamenti fuori ciclo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Registra un pagamento extra senza creare un foglio paga: compare lo stesso nella tabella \u00abConguagli\u00bb. I soldi dovuti oggi non aspettano la chiusura<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un pagamento urgente tra due periodi<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\t\t\t

scorri i tipi di paga \u2192<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tvendita al dettaglio<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t05 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Trasforma lo scaffale in un motivo per far vendere il team<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Una percentuale su quello che il cliente ha davvero pagato, oppure sul margine: scegli tu quale, e il prodotto decide la tariffa<\/p>\n\t\t

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\n
\n \t\t\t

Una percentuale sui prodotti venduti<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Il calcolo prende la percentuale sulla vendita di prodotti dall'importo davvero incassato in cassa \u2013 la vendita premia chi l'ha fatta<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Provvigione sul margine<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Includi il costo del prodotto nel calcolo, cos\u00ec la provvigione si paga sull'utile lordo della vendita<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Sconto prima o dopo il costo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Scegli se lo sconto al cliente si toglie prima o dopo il costo \u2013 un prodotto scontato non paga mai due volte<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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\n \t\t\t

Ogni promozione ha la sua tariffa<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Una promozione paga una percentuale dell'importo davvero incassato oppure una cifra fissa, e ogni promozione del tuo elenco pu\u00f2 avere un compenso tutto suo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Dai allo scaffale una tariffa sua e il retail comincia a ripagarsi<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tInizia la prova gratuita di 7 giorni\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tla base di calcolo<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t06 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Decidi tu chi si fa carico di uno sconto, e il compenso segue quella scelta<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Ogni parte della base di calcolo \u00e8 un'impostazione che scegli tu: uno sconto, un bonus o la commissione della carta finiscono dove hai deciso<\/p>\n\t\t

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\n \t\t\t

Un'impostazione per ogni metodo di pagamento<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Lo sconto gi\u00e0 applicato al cliente, il bonus, l'abbonamento, la gift card e il pagamento dal conto cliente hanno ciascuno un'impostazione propria, e ogni promozione pu\u00f2 avere la sua tariffa di compenso<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un'attivit\u00e0 con un Programma fedelt\u00e0<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Cosa decide la rettifica fedelt\u00e0<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Con la rettifica disattivata, la parte pagata con bonus, gift card o abbonamenti viene tolta dalla base<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: decidere chi si fa carico di uno sconto<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

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Commissioni di incasso<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La commissione si pu\u00f2 considerare o ignorare, e i modi per dividerla sono cinque: tra il membro del team, gli assistenti e l'attivit\u00e0 secondo le tue regole di calcolo, oppure solo tra il membro del team e gli assistenti<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: attivit\u00e0 in cui si paga quasi tutto con la carta<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Come la commissione arriva al compenso<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Con la seconda opzione una commissione di 10, con il membro del team al 40% e un assistente al 10%, riduce di 4 il compenso di quel membro del team<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: verificare una cifra contestata<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Un esempio concreto.<\/strong> \u00a0Un servizio da 100 \u20ac con il 10% di sconto al cliente viene pagato 90 \u20ac. Con una tariffa del 40% il membro del team prende 36 \u20ac con la rettifica fedelt\u00e0 disattivata e 40 \u20ac con la rettifica attiva<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tla chiusura<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t07 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Il giorno delle paghe diventa una verifica, non un calcolo<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Scegli le date e ottieni un foglio paga per ogni membro del team, con tutti gli appuntamenti e le vendite di prodotti che ha gestito<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Ogni giorno o una volta al mese, decidi tu.<\/strong> \u00a0Un solo giorno o qualsiasi periodo tu scelga, per un membro del team o per tutto il team in una volta<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: turni chiusi a fine giornata<\/span>\n\t\t\t\t\t

Niente viene inserito due volte.<\/strong> \u00a0Il calcolo legge gli appuntamenti e le vendite gi\u00e0 presenti in Altegio, cos\u00ec nessuna cifra viene ribattuta<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: una chiusura mensile o quindicinale<\/span>\n\t\t\t\t\t

Ogni cifra conserva le sue operazioni.<\/strong> \u00a0Nel calcolo giornaliero ogni importo apre i servizi e i prodotti su cui \u00e8 stato guadagnato \u2013 una cifra contestata si chiude sui dati<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: un membro del team che non \u00e8 d'accordo sull'importo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Il pagamento entra nelle tue finanze.<\/strong> \u00a0\u00abPaga lo stipendio\u00bb registra l'operazione in Finanze a fronte della maturazione che salda, e ogni foglio paga si esporta in Excel<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: una chiusura che deve quadrare con la contabilit\u00e0<\/span>\n\t\t\t\t\t

In una catena ogni persona ha un profilo solo.<\/strong> \u00a0Dall'interfaccia della catena il membro del team viene assegnato a ogni sede in cui lavora, quindi non serve un secondo profilo dove configurare le paghe, e il report servizi della catena mostra il suo compenso accanto al fatturato, filtrabile per sede<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeale per: una catena che chiude il periodo su pi\u00f9 sedi<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\tPeriodi di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\tBUSTE PAGA<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tEsporta<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tda<\/span>\n\t\t\t\t\t01.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tto<\/span>\n\t\t\t\t\t31.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMostra<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tMembro del team<\/span>\n\t\t\t\t\tOre lavorate<\/span>\n\t\t\t\t\tStipendio, \u20ac<\/span>\n\t\t\t\t\tConguaglio<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tJ<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tJennifer<\/span>\n\t\t\t\t\tParrucchiera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t2 giorni<\/span>\n\t\t\t\t\t18 ore<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\t\t\tCrea foglio paga<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tS<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tSasha<\/span>\n\t\t\t\t\tOnicotecnica<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t22 giorni<\/span>\n\t\t\t\t\t179 ore<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary<\/span>\n\t\t\t\t\tParrucchiera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t23 giorni<\/span>\n\t\t\t\t\t190 ore<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,980<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCathrine<\/span>\n\t\t\t\t\tParrucchiera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t11 giorni<\/span>\n\t\t\t\t\t130 ore<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,240<\/span>\n\t\t\t\t\tCrea foglio paga<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Calcola un periodo e vedi la paga di tutto il team \u2013 ogni cifra risalibile all'appuntamento che c'\u00e8 dietro<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tInizia la prova gratuita di 7 giorni\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tschemi di paga<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t08 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Qualsiasi schema di paga con cui il tuo team lavora davvero<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Percentuale, tariffa o entrambe. Per servizio, per categoria, per persona. Altegio conta 60 parametri di calcolo, cos\u00ec imposti lo schema che gi\u00e0 usi \u2013 invece di rifarlo attorno al software<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Sei fonti di guadagno in una regola.<\/strong> \u00a0Servizi erogati di persona, lavoro come assistente, eventi di gruppo, vendita di prodotti, appuntamenti gestiti e una quota del fatturato o dell'utile giornaliero della sede. Attiva ci\u00f2 che riguarda il ruolo e lascia spento il resto<\/p>\n\t\t\t\t\t

Decidi tu cosa entra nella base.<\/strong> \u00a0Sconti, bonus, abbonamenti, conti cliente, gift card, promozioni \u2013 includi ognuno nella base di compenso o lascialo fuori. Aggiungi il costo e scegli se si toglie prima o dopo lo sconto al cliente<\/p>\n\t\t\t\t\t

Percentuale, tariffa o entrambe.<\/strong> \u00a0Una percentuale sul prezzo o un importo fisso. A ora, a giorno, al mese. Con un minimo garantito per le settimane fiacche \u2013 e un valore a parte per qualsiasi servizio, prodotto o categoria tu indichi<\/p>\n\t\t\t\t\t

Una paga che segue i risultati.<\/strong> \u00a0Imposta un criterio \u2013 fatturato, utile o numero di servizi, per un membro del team o per tutta la sede \u2013 e Altegio cambia regola nel momento in cui viene raggiunto. 40% fino all'obiettivo, stipendio pi\u00f9 35% oltre, calcolato da solo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tEstetista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tI<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tIrene M.<\/span>\n\t\t\t\t\tOnicotecnica<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tN<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tNataly M.<\/span>\n\t\t\t\t\tOnicotecnica<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tH<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tHelga P.<\/span>\n\t\t\t\t\tParrucchiera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary P.<\/span>\n\t\t\t\t\tColorista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tCalcolo delle paghe<\/span>\n\t\t\t\t\tOrario di lavoro<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2398 Copia da un altro membro del team<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Compenso sui servizi<\/p>\n\t\t\t\t\t

Lo stipendio si calcola sull'importo davvero incassato in cassa. Includi o escludi le voci extra come sconti, bonus, abbonamenti, gift card e promozioni.<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tCompenso sui servizi erogati di persona<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tValore predefinito<\/span>\n\t\t
\n \t\t\t35<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t%<\/span>\n\t\t\t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u2713<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tImposta il valore per servizio o categoria<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2261 Scegli dall'elenco<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tRettifica per programmi fedelt\u00e0 e sconti<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tConfigura la detrazione dei materiali di consumo<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tRettifica il compenso per gli eventi<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Fino a 60 parametri \u00b7 6 fonti di guadagno \u00b7 6 metodi di pagamento dentro o fuori dalla base \u00b7 scaglioni illimitati<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\t

Parti da un membro del team e cresci senza affanni<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Configura un membro del team, calcola un periodo e guarda il compenso prima di copiare la configurazione al resto del team<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t\n\tInizia la prova gratuita\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tVedi i piani\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Scegli tu quanti membri del team copre l'abbonamento, e la durata \u00e8 di uno, tre, sei o dodici mesi<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tconfronto<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Calcolo degli stipendi in Altegio, un software paghe fuori dalla tua agenda o un foglio di calcolo<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Tre modi per arrivare allo stesso importo \u2013 e cosa ti chiede ognuno ogni mese<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

\u00a0<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Calcolo degli stipendi in Altegio<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Software paghe fuori dalla tua agenda<\/p>\n\t\t\t\t\t

Un foglio di calcolo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Da dove arrivano i numeri<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tCalcolo degli stipendi in Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Appuntamenti svolti e vendite di prodotti gi\u00e0 presenti in agenda<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware paghe fuori dalla tua agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Da un'importazione, perch\u00e9 lo strumento non ha appuntamenti<\/p>\n\t\t\t\t\tUn foglio di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Digitati a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Una tariffa diversa per servizio<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tCalcolo degli stipendi in Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una tariffa predefinita pi\u00f9 valori per servizio o categoria<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware paghe fuori dalla tua agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un elenco di tariffe a s\u00e9, separato dal tuo listino<\/p>\n\t\t\t\t\tUn foglio di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una colonna per servizio, tenuta aggiornata da te<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Sconti e pagamenti del Programma fedelt\u00e0<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tCalcolo degli stipendi in Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un'impostazione nella regola, applicata a ogni appuntamento<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware paghe fuori dalla tua agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Solo quello che ha portato l'importazione<\/p>\n\t\t\t\t\tUn foglio di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Ricalcolati a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Materiali di consumo e costo del prodotto<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tCalcolo degli stipendi in Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un'impostazione nella regola: detrarre tutto, in proporzione alla percentuale o non detrarre<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware paghe fuori dalla tua agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Sconosciuti allo strumento, a meno di importarli anche loro<\/p>\n\t\t\t\t\tUn foglio di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una conta di magazzino a parte, quadrata a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Il costo del team rispetto al fatturato<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tCalcolo degli stipendi in Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Paghe e fatturato stanno nello stesso sistema, cos\u00ec il peso del team sul fatturato \u00e8 a un report di distanza<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware paghe fuori dalla tua agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Il fatturato resta nell'altro sistema<\/p>\n\t\t\t\t\tUn foglio di calcolo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Due file e una calcolatrice<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tdomande<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Domande frequenti<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Le domande pi\u00f9 frequenti sul calcolo degli stipendi \u2013 con risposte complete<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

Che cos'\u00e8 un software di calcolo degli stipendi per i servizi alla persona?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

\u00c8 un software che calcola quanto ha guadagnato ogni membro del team a partire dal lavoro gi\u00e0 registrato nel sistema. In Altegio il compenso nasce dagli appuntamenti svolti e dalla vendita di prodotti, tramite una regola che imposti una volta per ogni membro del team<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Il calcolo degli stipendi \u00e8 incluso nell'abbonamento o si paga a parte?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Fa parte di ogni piano Altegio senza costi aggiuntivi: regole di calcolo, fogli paga, conguagli, bonus e trattenute e la vista nell'app. Tutto \u00e8 disponibile durante la prova gratuita di 7 giorni, e il prezzo dell'abbonamento dipende solo da quanti membri del team copre<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Come imposto il calcolo degli stipendi se il team lavora a percentuale?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Apri la scheda \u00abBuste paga\u00bb del membro del team, imposta una tariffa predefinita per i servizi, poi aggiungi valori singoli per servizi o categorie specifiche. Una configurazione pronta si pu\u00f2 copiare a un altro membro del team, cos\u00ec il secondo e il decimo richiedono meno tempo del primo<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Un membro del team dice che l'importo \u00e8 sbagliato. Dove gli mostro come \u00e8 stato calcolato?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

In \u00abConguagli\u00bb resta ogni maturazione e ogni pagamento dietro la cifra, con accanto il pagamento che ha saldato ciascuna maturazione. Scegli il periodo e il membro del team, e l'importo si discute sui dati, non a memoria<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Posso decidere chi imposta le regole e chi lancia il calcolo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

L'accesso alle paghe \u00e8 diviso in permessi: uno per le impostazioni e i modelli, uno per lanciare il calcolo e uno pi\u00f9 ristretto che apre le paghe di un solo membro del team. Ognuno vede le proprie nell'app, mentre il flusso di cassa dell'azienda richiede permessi di Finanze a parte<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Altegio gestisce le mance?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Le mance non fanno parte della base di calcolo. Un servizio partner per le mance in \u00abIntegrazioni\u00bb le invia direttamente al membro del team nei paesi in cui \u00e8 disponibile. Non passano mai dal fatturato dell'attivit\u00e0 e non finiscono mai in una tariffa di compenso<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tfunzioni collegate<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

A cosa si collega il calcolo degli stipendi<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Dove vanno i soldi dopo la chiusura e dove vivono i numeri che ci stanno dietro<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Finanze e contabilit\u00e0<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La sezione in cui finisce il pagamento registrato: flusso di cassa, conti e casse<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tPer saperne di pi\u00f9\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Statistiche e analisi<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Servizi erogati, fatturato e utile nel periodo che scegli<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tPer saperne di pi\u00f9\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Calendario degli appuntamenti<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Appointments with their service, team member and price \u2013 the records the pay run adds up<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tPer saperne di pi\u00f9\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n \t\t\t

Fai passare il prossimo periodo dal calcolo degli stipendi<\/h2>\n\t\t
\n \t\t\t\n\tInizia la prova gratuita\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tVedi i piani\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Payroll Salary calculation software for\u00a0appointment-based business Flexible payroll software for service businesses \u2013 as you dream it. Every amount is recorded per service and team member, so any figure can be traced back to the appointment it came from Percentage per service Fixed base salary Shift pay Hourly pay Minimum guaranteed payout Separate rates with […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-40672","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t