{"id":40672,"date":"2026-09-28T11:38:55","date_gmt":"2026-09-28T11:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/alteg.io\/?page_id=40672"},"modified":"2026-09-28T13:38:18","modified_gmt":"2026-09-28T13:38:18","slug":"calculation-of-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alteg.io\/es\/calculation-of-salaries\/","title":{"rendered":"Payroll and Salary Calculation Software"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tN\u00f3mina<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Software de c\u00e1lculo de n\u00f3minas para negocios que trabajan con cita previa<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Un c\u00e1lculo de n\u00f3minas flexible para el sector servicios \u2013 tal y como usted lo imagina. Cada importe queda registrado por servicio y por miembro del equipo, as\u00ed que cualquier cifra se puede rastrear hasta la cita de la que sali\u00f3<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tPorcentaje por servicio<\/span>\n\t\t\t\t\tSalario fijo<\/span>\n\t\t\t\t\tPago por turno<\/span>\n\t\t\t\t\tPago por hora<\/span>\n\t\t\t\t\tM\u00ednimo garantizado<\/span>\n\t\t\t\t\tTarifas distintas con y sin asistente<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n\tEmpiece su prueba gratuita\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n \t\t\tDemostraci\u00f3n \u00b7 datos de ejemplo<\/span>\n\t\t
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tN\u00f3mina \u00b7 septiembre<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tSalario base<\/span>\n\t\t\t\t\tal mes<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tServicios<\/span>\n\t\t\t\t\t45% por servicio<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tVenta de productos<\/span>\n\t\t\t\t\t10% de las ventas<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tBonificaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\tcliente que vuelve<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tDescuento<\/span>\n\t\t\t\t\tretraso<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tTotal a pagar<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

Guardar y enviar<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Guardar como borrador<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n \t\t\tDemostraci\u00f3n \u00b7 datos de ejemplo<\/span>\n\t\t
\n
\n
\n \t\t\t

C<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tN\u00f3minas \u00b7 Liquidaciones \u00b7 N\u00f3mina<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tSeptiembre<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tConcepto<\/span>\n\t\t\t\t\tProducto \/ servicio<\/span>\n\t\t\t\t\tCoste<\/span>\n\t\t\t\t\tCoste<\/span>\n\t\t\t\t\tForma de pago<\/span>\n\t\t\t\t\tImporte del salario<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tSalario base<\/span>\n\t\t\t\t\tMensual<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tBanco<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tServicios<\/span>\n\t\t\t\t\t128 citas<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,178<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\tTarjeta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tVenta de productos<\/span>\n\t\t\t\t\t34 unidades<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac1,200<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac640<\/span>\n\t\t\t\t\tTarjeta<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac120<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tBonificaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\tCliente que vuelve<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac150<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t+\u20ac150<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tDescuento<\/span>\n\t\t\t\t\tRetraso<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac40<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2014<\/span>\n\t\t\t\t\t\u2212\u20ac40<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\t

Guardar y enviar<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Guardar como borrador<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\tTotal a pagar<\/span>\n\t\t\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

14.000<\/p>\n\t\t\t\t\t

negocios en 90 pa\u00edses<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

5 millones<\/p>\n\t\t\t\t\t

citas al mes<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

4.8<\/p>\n\t\t\t\t\t

valoraci\u00f3n en App Store<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

menos de 3 min<\/p>\n\t\t\t\t\t

respuesta de soporte<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\topini\u00f3n de un cliente<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Los otros sistemas no pod\u00edan darnos el c\u00e1lculo de n\u00f3minas para nuestro equipo. Y el inventario \u2013 eso no se puede contar a mano. Las n\u00f3minas funcionan por completo en Altegio y de ah\u00ed sacamos tambi\u00e9n nuestras anal\u00edticas. Con un equipo de 40 personas, tener todos los procesos del negocio unidos en una sola app es estupendo. Soy una clienta contenta.<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t\"Elmira\t\t
\n \t\t\t

Elmira Moshna<\/p>\n\t\t\t\t\t

MY BEAUTY STORY, Praga (Chequia)<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tc\u00f3mo funciona<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t01 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Cada miembro del equipo tiene su propia regla, y cada cita atendida se calcula con ella<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Cuatro pasos: del cliente que acude al pago registrado en sus finanzas<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

El cliente llega y paga.<\/strong> \u00a0El servicio, el precio, el miembro del equipo y la forma de pago llegan desde la Reservas online<\/a> \u00a0o desde su recepci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t\t\t

Se aplica la regla de ese miembro del equipo.<\/strong> \u00a0Ella decide qu\u00e9 parte de ese servicio o producto gana, solo o con un asistente<\/p>\n\t\t\t\t\t

Se calcula el periodo que usted elija.<\/strong> \u00a0Solo cuentan las citas marcadas como atendidas, de un miembro del equipo o de todo el equipo<\/p>\n\t\t\t\t\t

El importe se devenga y se paga.<\/strong> \u00a0El devengo queda guardado en ese periodo y el pago se registra<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Las citas a caballo entre dos periodos no dan lugar a discusi\u00f3n: el ajuste \u00abFecha de c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n\u00bb decide de una vez a qu\u00e9 periodo pertenecen, y vale para todos los c\u00e1lculos siguientes<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Mobile\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Elimine el papeleo y los c\u00e1lculos complejos. Descubra todas las posibilidades del c\u00e1lculo de n\u00f3minas automatizado con Altegio<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tEmpiece la prueba gratuita de 7 d\u00edas\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tconfiguraci\u00f3n<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t02 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Configure la regla una vez por miembro del equipo y c\u00f3piela a la siguiente incorporaci\u00f3n<\/h2>\n\t\t\t\t\t

El c\u00e1lculo vive en la pesta\u00f1a \u00abN\u00f3minas\u00bb de cada miembro del equipo: lo que gana por servicios, por asistir, por venta de productos y por acudir a trabajar<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n
\n \t\t\t

01<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Una regla por persona, escrita para su funci\u00f3n<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Una colorista a porcentaje, una recepcionista por turnos y ventas, un encargado con una parte del beneficio del d\u00eda: cada regla est\u00e1 en la pesta\u00f1a \u00abN\u00f3minas\u00bb de su propio miembro del equipo, sin nada que cuadrar entre ellas<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

02<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

M\u00e1s de 10 par\u00e1metros en una sola regla<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Porcentaje o importe fijo por servicio, comisi\u00f3n de productos, pago por turno, hora o mes, un m\u00ednimo garantizado, tarifas con y sin asistente: todo se combina en una pantalla, en vez de una hoja de c\u00e1lculo con una pesta\u00f1a por caso<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

03<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

Quien entra hereda una configuraci\u00f3n lista<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Copie la regla de un compa\u00f1ero al nuevo miembro del equipo y cambie solo lo que difiere \u2013 crecer el equipo deja de significar configurar la n\u00f3mina desde cero cada vez<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Individual donde importa.<\/strong> \u00a0Dos miembros del equipo con la misma funci\u00f3n pueden tener tarifas distintas, porque la regla est\u00e1 en la persona, no en el puesto<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un equipo en el que cada funci\u00f3n se paga de forma distinta<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"Business\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n
\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\ttarifas<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t03 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

C\u00f3mo lee la regla una sola cita<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Una vez configurada la regla, cada cita responde sola a tres preguntas: qu\u00e9 tarifa lleva ese servicio, qui\u00e9n de la cita la gana y qu\u00e9 se descuenta antes de pagarla<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Tarifas para distintos servicios<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Fije una tarifa por defecto y sobrescr\u00edbala para un servicio concreto o una categor\u00eda entera. Los servicios nuevos toman autom\u00e1ticamente la tarifa por defecto<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: negocios con una lista de servicios variada<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Tarifas para cada funci\u00f3n en la cita<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Fije tarifas distintas para el profesional que trabaja solo, el profesional con asistente y el propio asistente. Por ejemplo, el profesional gana un 10% solo y un 8% con ayuda, mientras que el asistente recibe un importe fijo<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: equipos en los que los asistentes trabajan junto a los profesionales<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Elija c\u00f3mo afectan los materiales al pago<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Los materiales de la ficha t\u00e9cnica o a\u00f1adidos a mano se pueden descontar del pago del profesional. Descuente el coste completo, la parte equivalente a su comisi\u00f3n o nada<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: servicios con un coste de material importante<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Pago por eventos de grupo seg\u00fan la asistencia<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Para clases y talleres, elija: nada extra por impartir el evento, un importe fijo por asistente o una tarifa que sube con la asistencia. Por ejemplo, un 60% del precio del servicio para 1\u201310 clientes y un 15% m\u00e1s por cada cliente por encima de 10<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: negocios que organizan eventos de grupo de pago<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Fije las tarifas una vez. A partir de ah\u00ed cada cita calcula su propio pago \u2013 hasta qui\u00e9n asisti\u00f3 y qu\u00e9 se gast\u00f3<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tEmpiece la prueba gratuita de 7 d\u00edas\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\ttipos de pago<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t04 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Pague por acudir, por vender y por llevar el centro<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Turnos, horas, un salario mensual con m\u00ednimo garantizado, la comisi\u00f3n de recepci\u00f3n, la parte del encargado en el d\u00eda: cada forma en que su equipo est\u00e1 acostumbrado a cobrar es un valor en su regla, no un sistema aparte<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pago por acudir a trabajar<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Pague un salario base por hora, por d\u00eda o por mes, con una retribuci\u00f3n adicional encima<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: quien trabaja solo con un salario base y para quien cobra por turno<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Un m\u00ednimo garantizado<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Fije un suelo por d\u00eda o por mes y el miembro del equipo lo recibe aunque el salario base m\u00e1s los porcentajes sumen menos \u2013 una semana floja no le cuesta a esa persona<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un periodo de poca carga o una incorporaci\u00f3n reciente<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Un salario mensual que se devenga solo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

El salario base mensual se devenga una vez, el primer d\u00eda del mes siguiente, y solo si el miembro del equipo tuvo horas trabajadas ese mes \u2013 un mes de ausencia nunca se paga por error<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: equipos con salario mensual en lugar de pago por visita<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pago de recepci\u00f3n<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Recepci\u00f3n puede cobrar por turno, un porcentaje de la venta de productos, un importe por cita creada y un porcentaje por servicio en una cita atendida \u2013 as\u00ed quien est\u00e1 en la entrada tambi\u00e9n tiene motivos para vender<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: una recepci\u00f3n que cobra por turno<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Motive a los encargados a ganar m\u00e1s<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La retribuci\u00f3n adicional paga un porcentaje del beneficio diario del centro \u2013 el encargado gana cuando gana el centro. En un d\u00eda con 3.000 \u20ac de beneficio, un 5% o 150 \u20ac pueden ir al encargado<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: cualquier funci\u00f3n que no presta servicios<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Bonificaciones y descuentos puntuales<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Las plantillas reutilizables traen un importe por defecto que usted puede cambiar en el momento del devengo: una bonificaci\u00f3n por cliente que vuelve, un descuento por retraso, trabajo de mala calidad o equipo da\u00f1ado<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un equipo a porcentaje con bonificaci\u00f3n mensual<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pagos fuera de ciclo<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Devengue un pago extra sin crear una n\u00f3mina: aparece igualmente en la tabla \u00abLiquidaciones\u00bb. El dinero que se debe hoy no espera al cierre<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un pago urgente entre periodos<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\t\t\t

deslice por los tipos de pago \u2192<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tventa de producto<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t05 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Convierta su estanter\u00eda en un motivo para que el equipo venda<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Un porcentaje de lo que el cliente pag\u00f3 realmente o del margen: usted elige cu\u00e1l, y el producto decide la tarifa<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Un porcentaje por los productos vendidos<\/h3>\n\t\t\t\t\t

El c\u00e1lculo toma el porcentaje de la venta de productos del importe realmente cobrado en caja \u2013 la venta recompensa a quien la hizo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Comisi\u00f3n sobre el margen<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Incluya el coste del producto en el c\u00e1lculo para que la comisi\u00f3n se pague sobre el beneficio bruto de la venta<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Descuento antes o despu\u00e9s del coste<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Usted elige si el descuento del cliente se resta antes o despu\u00e9s del coste \u2013 un producto rebajado nunca paga comisi\u00f3n dos veces<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Cada promoci\u00f3n tiene su tarifa<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Una promoci\u00f3n paga un porcentaje del importe realmente cobrado o una cantidad fija, y cada promoci\u00f3n de su lista puede llevar su propio pago<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

D\u00e9 a la estanter\u00eda su propia tarifa y la venta de producto empieza a pagarse sola<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tEmpiece la prueba gratuita de 7 d\u00edas\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tla base de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t06 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Usted decide qui\u00e9n asume el coste de un descuento, y el pago sigue esa decisi\u00f3n<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Cada parte de la base de c\u00e1lculo es un ajuste que usted elige: un descuento, una bonificaci\u00f3n o la comisi\u00f3n de la tarjeta caen donde usted decidi\u00f3<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Un ajuste por cada forma de pago<\/h3>\n\t\t\t\t\t

El descuento ya aplicado al cliente, la bonificaci\u00f3n, el bono, la tarjeta regalo y el pago con la cuenta del cliente tienen cada uno su propio ajuste, y cada promoci\u00f3n puede llevar su propia tarifa de pago<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un negocio con Programa de fidelizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Qu\u00e9 decide el ajuste de fidelizaci\u00f3n<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Con el ajuste desactivado, la parte pagada con bonificaciones, tarjetas regalo o bonos se resta de la base<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: decidir qui\u00e9n asume el coste de un descuento<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Comisiones de la pasarela<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La comisi\u00f3n se puede incluir o ignorar, y hay cinco formas de repartirla: entre el miembro del equipo, los asistentes y el negocio seg\u00fan sus reglas de c\u00e1lculo, o solo entre el miembro del equipo y los asistentes<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: negocios en los que casi todo se paga con tarjeta<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

C\u00f3mo llega la comisi\u00f3n al pago<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Con esa segunda opci\u00f3n, una comisi\u00f3n de 10, con el miembro del equipo al 40% y un asistente al 10%, reduce el pago de ese miembro del equipo en 4<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: revisar una cifra en disputa<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Un ejemplo resuelto.<\/strong> \u00a0Un servicio de 100 \u20ac con un 10% de descuento al cliente se cobra a 90 \u20ac. Con una tarifa del 40%, el miembro del equipo recibe 36 \u20ac con el ajuste de fidelizaci\u00f3n desactivado y 40 \u20ac con \u00e9l activado<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tel cierre<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t07 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

El d\u00eda de pago se convierte en una revisi\u00f3n, no en un c\u00e1lculo<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Usted elige las fechas y recibe una n\u00f3mina por miembro del equipo, con todas las citas y ventas de producto que atendi\u00f3<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Cada d\u00eda o una vez al mes, usted decide.<\/strong> \u00a0Un solo d\u00eda o cualquier periodo que elija, para un miembro del equipo o para todo el equipo a la vez<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: turnos que se liquidan al final del d\u00eda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Nada se introduce dos veces.<\/strong> \u00a0El c\u00e1lculo lee las citas y las ventas que ya est\u00e1n en Altegio, as\u00ed que ninguna cifra se vuelve a teclear<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un cierre mensual o quincenal<\/span>\n\t\t\t\t\t

Cada cifra conserva sus operaciones.<\/strong> \u00a0En el c\u00e1lculo diario cada importe abre los servicios y productos con los que se gan\u00f3 \u2013 una cifra en disputa se resuelve con el registro<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un miembro del equipo que no est\u00e1 de acuerdo con el importe<\/span>\n\t\t\t\t\t

El pago entra en sus finanzas.<\/strong> \u00a0\u00abPagar salario\u00bb registra la operaci\u00f3n en Finanzas contra el devengo que salda, y cualquier n\u00f3mina se exporta a Excel<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: un cierre que tiene que cuadrar con la contabilidad<\/span>\n\t\t\t\t\t

En una cadena cada persona tiene un solo perfil.<\/strong> \u00a0Desde la interfaz de cadena se asigna al miembro del equipo a cada centro en el que trabaja, de modo que no hay un segundo perfil donde configurar la n\u00f3mina, y el informe de servicios de la cadena muestra su n\u00f3mina junto a la facturaci\u00f3n, con filtro por centro<\/p>\n\t\t\t\t\tIdeal para: una cadena que cierra el periodo en varios centros<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\tPeriodos de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\tN\u00d3MINAS<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tExportar<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tde<\/span>\n\t\t\t\t\t01.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tto<\/span>\n\t\t\t\t\t31.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMostrar<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\tMiembro del equipo<\/span>\n\t\t\t\t\tHoras trabajadas<\/span>\n\t\t\t\t\tSalario, \u20ac<\/span>\n\t\t\t\t\tLiquidaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tJ<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tJennifer<\/span>\n\t\t\t\t\tPeluquera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t2 d\u00edas<\/span>\n\t\t\t\t\t18 horas<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac980<\/span>\n\t\t\t\t\tCrear n\u00f3mina<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tS<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tSasha<\/span>\n\t\t\t\t\tManicurista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t22 d\u00edas<\/span>\n\t\t\t\t\t179 horas<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,410<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary<\/span>\n\t\t\t\t\tPeluquera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t23 d\u00edas<\/span>\n\t\t\t\t\t190 horas<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac2,980<\/span>\n\t\t\t\t\t01\u201331.07.2026<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCathrine<\/span>\n\t\t\t\t\tPeluquera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t11 d\u00edas<\/span>\n\t\t\t\t\t130 horas<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\u20ac1,240<\/span>\n\t\t\t\t\tCrear n\u00f3mina<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Calcule un periodo y vea la retribuci\u00f3n de todo el equipo \u2013 cada cifra rastreable hasta la cita que hay detr\u00e1s<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tEmpiece la prueba gratuita de 7 d\u00edas\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tesquemas de pago<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\t\t\t08 \/ 08<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Cualquier esquema de pago con el que su equipo trabaja de verdad<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Porcentaje, tarifa o ambos. Por servicio, por categor\u00eda, por persona. Altegio cuenta con 60 par\u00e1metros de c\u00e1lculo, as\u00ed que usted configura el esquema que ya usa \u2013 en vez de rehacerlo para que quepa en el software<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Seis fuentes de ingreso en una regla.<\/strong> \u00a0Servicios prestados en persona, trabajo como asistente, eventos de grupo, venta de productos, citas gestionadas y una parte de la facturaci\u00f3n o el beneficio diario del centro. Active lo que corresponde a la funci\u00f3n y deje el resto apagado<\/p>\n\t\t\t\t\t

Usted decide qu\u00e9 entra en la base.<\/strong> \u00a0Descuentos, bonificaciones, bonos, cuentas de cliente, tarjetas regalo, promociones \u2013 incluya cada uno en la base de pago o d\u00e9jelo fuera. A\u00f1ada el coste y elija si se resta antes o despu\u00e9s del descuento del cliente<\/p>\n\t\t\t\t\t

Porcentaje, tarifa o ambos.<\/strong> \u00a0Un porcentaje del precio o un importe fijo. Por hora, por d\u00eda, por mes. Con un m\u00ednimo garantizado para las semanas flojas \u2013 y un valor aparte para cualquier servicio, producto o categor\u00eda que indique<\/p>\n\t\t\t\t\t

Una retribuci\u00f3n que sigue a los resultados.<\/strong> \u00a0Fije un criterio \u2013 facturaci\u00f3n, beneficio o n\u00famero de servicios, de un miembro del equipo o de todo el centro \u2013 y Altegio cambia la regla en cuanto se cumple. Un 40% hasta el objetivo, salario m\u00e1s un 35% por encima, y todo se calcula solo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \t\t\tC<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tCatherine<\/span>\n\t\t\t\t\tEsteticista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tI<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tIrene M.<\/span>\n\t\t\t\t\tManicurista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tN<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tNataly M.<\/span>\n\t\t\t\t\tManicurista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tH<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tHelga P.<\/span>\n\t\t\t\t\tPeluquera<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tM<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tMary P.<\/span>\n\t\t\t\t\tColorista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tN\u00f3mina<\/span>\n\t\t\t\t\tHorario de trabajo<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2398 Copiar de otro miembro del equipo<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Retribuci\u00f3n por servicios<\/p>\n\t\t\t\t\t

El salario se calcula sobre el importe realmente cobrado en caja. Incluya o excluya extras como descuentos, bonificaciones, bonos, tarjetas regalo y promociones.<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tPago por servicios prestados en persona<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\tValor por defecto<\/span>\n\t\t
\n \t\t\t35<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t%<\/span>\n\t\t\t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u2713<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tFijar valor por servicio o categor\u00eda<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\u2261 Elegir de la lista<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tAjustar por programas de fidelizaci\u00f3n y descuentos<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tConfigurar el descuento de consumibles<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\tAjustar la retribuci\u00f3n por eventos<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t\u25be<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Hasta 60 par\u00e1metros \u00b7 6 fuentes de ingreso \u00b7 6 formas de pago dentro o fuera de la base \u00b7 tramos ilimitados<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n \t\t\t

Empiece con un miembro del equipo y crezca sin sobresaltos<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Configure a un miembro del equipo, calcule un periodo y vea el pago antes de copiar la configuraci\u00f3n al resto del equipo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t\n\tEmpiece su prueba gratuita\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tVer planes\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Usted elige a cu\u00e1ntos miembros del equipo cubre la suscripci\u00f3n, y el plazo es de uno, tres, seis o doce meses<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tcomparativa<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

C\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio, un software de n\u00f3minas fuera de su agenda o una hoja de c\u00e1lculo<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Tres formas de llegar al mismo importe \u2013 y lo que cada una le exige cada mes<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

\u00a0<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

C\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Software de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/p>\n\t\t\t\t\t

Una hoja de c\u00e1lculo<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

De d\u00f3nde salen las cifras<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tC\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Citas atendidas y ventas de producto que ya est\u00e1n en la agenda<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

De una importaci\u00f3n, porque la herramienta no tiene citas<\/p>\n\t\t\t\t\tUna hoja de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Tecleadas a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Una tarifa distinta por servicio<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tC\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una tarifa por defecto m\u00e1s valores por servicio o categor\u00eda<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una lista de tarifas propia, aparte de su lista de precios<\/p>\n\t\t\t\t\tUna hoja de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Una columna por servicio, mantenida por usted<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Descuentos y pagos del Programa de fidelizaci\u00f3n<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tC\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un ajuste en la regla, aplicado a cada cita<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Solo lo que trajo la importaci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t\t\tUna hoja de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Recalculados a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Consumibles y coste del producto<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tC\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un ajuste en la regla: descontar todo, en proporci\u00f3n a la comisi\u00f3n o nada<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

Desconocidos para la herramienta, salvo que tambi\u00e9n se importen<\/p>\n\t\t\t\t\tUna hoja de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un recuento de stock aparte, cuadrado a mano<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

El coste del equipo frente a la facturaci\u00f3n<\/p>\n\t\t

\n \t\t\tC\u00e1lculo de n\u00f3minas en Altegio<\/span>\n\t\t\t\t\t

N\u00f3minas y facturaci\u00f3n est\u00e1n en el mismo sistema, as\u00ed que el peso del equipo sobre la facturaci\u00f3n est\u00e1 a un informe de distancia<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\tSoftware de n\u00f3minas fuera de su agenda<\/span>\n\t\t\t\t\t

La facturaci\u00f3n se queda en el otro sistema<\/p>\n\t\t\t\t\tUna hoja de c\u00e1lculo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Dos archivos y una calculadora<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tpreguntas<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Las preguntas que m\u00e1s recibe el c\u00e1lculo de n\u00f3minas \u2013 y sus respuestas completas<\/p>\n\t\t

\n
\n \t\t\t

\u00bfQu\u00e9 es un software de c\u00e1lculo de n\u00f3minas para el sector servicios?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Es un software que calcula lo que ha ganado cada miembro del equipo a partir del trabajo ya registrado en el sistema. En Altegio el pago sale de las citas atendidas y las ventas de producto, mediante una regla que usted configura una vez para cada miembro del equipo<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

\u00bfEl c\u00e1lculo de n\u00f3minas est\u00e1 incluido en la suscripci\u00f3n o se paga aparte?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Forma parte de todos los planes de Altegio sin coste adicional: reglas de c\u00e1lculo, n\u00f3minas, liquidaciones, bonificaciones y descuentos y la vista en la app m\u00f3vil. Todo ello est\u00e1 disponible durante la prueba gratuita de 7 d\u00edas, y el precio de la suscripci\u00f3n depende solo de a cu\u00e1ntos miembros del equipo cubre<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

\u00bfC\u00f3mo configuro el c\u00e1lculo de n\u00f3minas si mi equipo trabaja a porcentaje?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Abra la pesta\u00f1a \u00abN\u00f3minas\u00bb del miembro del equipo, fije una tarifa por defecto para los servicios y a\u00f1ada despu\u00e9s valores individuales para servicios o categor\u00edas concretas. Una configuraci\u00f3n lista se puede copiar a otro miembro del equipo, as\u00ed que el segundo y el d\u00e9cimo llevan menos tiempo que el primero<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

Un miembro del equipo dice que el importe est\u00e1 mal. \u00bfD\u00f3nde le ense\u00f1o c\u00f3mo se calcul\u00f3?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

En \u00abLiquidaciones\u00bb est\u00e1 cada devengo y cada pago que hay detr\u00e1s de la cifra, con el pago que sald\u00f3 cada devengo al lado. Usted elige el periodo y el miembro del equipo, y el importe se discute sobre el registro, no de memoria<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

\u00bfPuedo controlar qui\u00e9n configura las reglas y qui\u00e9n ejecuta el c\u00e1lculo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

El acceso a n\u00f3minas est\u00e1 dividido en permisos: uno para los ajustes y las plantillas, otro para ejecutar el c\u00e1lculo y uno m\u00e1s estrecho que abre la n\u00f3mina de un solo miembro del equipo. Cada persona consulta la suya en la app m\u00f3vil, y la caja de la empresa exige permisos de Finanzas aparte<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n

\n \t\t\t

\u00bfAltegio gestiona las propinas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Las propinas no forman parte de la base de c\u00e1lculo. Un servicio de propinas asociado en \u00abIntegraciones\u00bb las env\u00eda directamente al miembro del equipo en los pa\u00edses donde est\u00e1 disponible. Nunca pasan por la facturaci\u00f3n del negocio ni llegan a una tarifa de pago<\/p>\n\t\t\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

\n
\n
\n \t\t\t\\<\/span>\n\t\t\t\t\tfunciones relacionadas<\/span>\n\t\t
\n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

Con qu\u00e9 se conecta el c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Ad\u00f3nde va el dinero despu\u00e9s del cierre y d\u00f3nde viven las cifras que hay detr\u00e1s<\/p>\n\t\t

\n
\n
\n \t\t\t

Finanzas y contabilidad<\/h3>\n\t\t\t\t\t

La secci\u00f3n a la que va el pago registrado: flujo de caja, cuentas y cajas<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tM\u00e1s informaci\u00f3n\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Estad\u00edsticas y an\u00e1lisis<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Servicios prestados, facturaci\u00f3n y beneficio del periodo que elija<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tM\u00e1s informaci\u00f3n\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n

\n
\n \t\t\t

Calendario de citas<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Appointments with their service, team member and price \u2013 the records the pay run adds up<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tM\u00e1s informaci\u00f3n\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n

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Pase su pr\u00f3ximo periodo por el c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/h2>\n\t\t
\n \t\t\t\n\tEmpiece su prueba gratuita\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\tVer planes\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Payroll Salary calculation software for\u00a0appointment-based business Flexible payroll software for service businesses \u2013 as you dream it. Every amount is recorded per service and team member, so any figure can be traced back to the appointment it came from Percentage per service Fixed base salary Shift pay Hourly pay Minimum guaranteed payout Separate rates with […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-40672","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t