{"id":1657,"date":"2024-04-06T07:23:25","date_gmt":"2024-04-06T07:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/new.alteg.io\/?page_id=1657"},"modified":"2026-02-15T18:54:45","modified_gmt":"2026-02-15T18:54:45","slug":"anti-corruption","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alteg.io\/es\/info\/anti-corruption\/","title":{"rendered":"Anticorrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1657\" class=\"elementor elementor-1657\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d66086 autotranslationoff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d66086\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-no-auto-translation=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1808c78\" data-id=\"1808c78\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-222903f elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"222903f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/alteg.io\/es\/\" title=\"Inicio\">Inicio<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&gt;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/alteg.io\/es\/?page_id=1114\" title=\"Informaci\u00f3n\">Informaci\u00f3n<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&gt;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tAnti-corruption\n<\/span><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35f058 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a35f058\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_mobile&quot;:&quot;fadeInDown&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:300}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anti-corruption policy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f95f78d text-a text-main animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f95f78d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:400}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>La presente Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n de Altegio Europe KFT (en adelante, la \u201cPol\u00edtica\u201d) establece: principios, elementos clave y medidas para prevenir y contrarrestar la corrupci\u00f3n, de conformidad con el derecho internacional.<\/i><\/p><p>Altegio se compromete a llevar a cabo sus actividades con transparencia y de acuerdo con las normas \u00e9ticas m\u00e1s estrictas. Esto significa que las actividades de Altegio deben desarrollarse en todo momento en estricto cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables, incluidos los relativos al soborno, la corrupci\u00f3n y el fraude.<\/p><p>Altegio adopta un enfoque de tolerancia cero frente a todas las formas de Soborno, Corrupci\u00f3n y Fraude y hace todo lo posible por eliminar y prevenir las causas y situaciones que puedan dar lugar a Soborno, Corrupci\u00f3n y Fraude. Tales esfuerzos y el comportamiento de buena fe son fundamentales para el \u00e9xito de Altegio.<\/p><p>Altegio espera que todos los Empleados y Socios Comerciales se adhieran y apoyen plenamente las normas establecidas en esta Pol\u00edtica y las leyes sobre Soborno, Corrupci\u00f3n y Fraude que se aplican en los sectores p\u00fablico y privado dondequiera que hagamos negocios.<\/p><p>Esta Pol\u00edtica establece las normas y directrices que los Empleados y Socios Comerciales de Altegio deben seguir al realizar negocios en todo el mundo para prevenir el Soborno, la Corrupci\u00f3n y el Fraude.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87a15ff text-a text-main animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87a15ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:500}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los empleados y socios comerciales. La informaci\u00f3n y los requisitos adicionales para los Socios comerciales figuran en la Pol\u00edtica de privacidad en&nbsp;<a href=\"https:\/\/alteg.io\/hu\/info\/confidential\">alteg.io\/hu\/info\/confidencial<\/a>&nbsp;y el Acuerdo de usuario en&nbsp;<a href=\"https:\/\/alteg.io\/hu\/info\/user-agreement\">alteg.io\/hu\/info\/acuerdo-usuario<\/a>.<\/p>\n<h2><b>2. T\u00e9rminos y definiciones<\/b><\/h2>\n<p>Todos los t\u00e9rminos definidos en esta Pol\u00edtica aparecen en negrita. Ciertos t\u00e9rminos utilizados en esta Pol\u00edtica tienen los siguientes significados:<\/p>\n<p><b>Soborno o cohecho<\/b>&nbsp;se refiere a cualquier oferta directa o indirecta, promesa, disposici\u00f3n, solicitud, consentimiento para recibir, aceptar o recibir cualquier pago, regalo u otra ventaja de valor (financiero o de otro tipo) a o de cualquier persona (incluida cualquier persona o entidad) con el fin de inducir a dicha persona (o a cualquier otra persona) a desempe\u00f1ar su funci\u00f3n de forma indebida o a proporcionar cualquier beneficio o ventaja indebidos a Altegio o a cualquier otra persona.<\/p>\n<p><b>Patrocinio comercial<\/b>&nbsp;significa proporcionar apoyo financiero o en especie a un evento, persona u organizaci\u00f3n a cambio de la oportunidad de promocionar la marca y\/o el personal de dicha organizaci\u00f3n o acceder a servicios, eventos u otras oportunidades de marketing.<\/p>\n<p><b>Informaci\u00f3n primaria<\/b>&nbsp;significa cuentas, libros, registros, facturas, correspondencia, papeles y otros documentos que registren y reflejen los negocios, transacciones y otras actividades de Altegio por escrito o en cualquier otra forma (incluida la electr\u00f3nica).<\/p>\n<p><b>Corrupci\u00f3n<\/b>&nbsp;todo acto cometido con el fin de obtener una ventaja indebida incompatible con los deberes oficiales; el abuso de la propia posici\u00f3n oficial con el fin de obtener alg\u00fan beneficio personal o para otra persona, contrario a los deberes oficiales.<\/p>\n<p><b>Director<\/b>&nbsp;cualquier miembro del consejo de administraci\u00f3n de una empresa, asociaci\u00f3n u otro \u00f3rgano de la empresa.<\/p>\n<p><b>Empleado<\/b>&nbsp;- Un gerente, director, empleado o funcionario empleado por Altegio con un contrato de trabajo permanente o de duraci\u00f3n determinada o temporal, incluidos los trabajadores de agencias de Altegio, empleados temporales a tiempo parcial o completo, becarios.<\/p>\n<p><b>Incentivos<\/b>&nbsp;se refiere a cualquier pago realizado a un funcionario p\u00fablico para agilizar o garantizar la realizaci\u00f3n de acciones gubernamentales t\u00edpicas (por ejemplo, la expedici\u00f3n de un visado o la emisi\u00f3n de una factura o permiso de aduanas) que no est\u00e9n expresamente exigidas por la ley.<\/p>\n<p><b>Conflicto de intereses (o conflicto)<\/b>&nbsp;se entender\u00e1 cualquier situaci\u00f3n en la que una persona o un miembro de su familia tenga un inter\u00e9s personal o externo que pueda afectar al desempe\u00f1o objetivo de sus funciones para Altegio, con independencia de que afecte realmente a su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><b>Fraude<\/b>&nbsp;cualquier acto intencionado de tergiversaci\u00f3n con el fin de obtener una ventaja comercial o personal injusta o ilegal, malversaci\u00f3n, abuso de posici\u00f3n o poder, y despilfarro o destrucci\u00f3n intencionados e il\u00edcitos de bienes o recursos.<\/p>\n<p><b>Grupos de presi\u00f3n<\/b>&nbsp;cualquier acci\u00f3n individual o colectiva para influir en las decisiones tomadas por autoridades, funcionarios, legisladores u otros organismos autorizados.<\/p>\n<p><b>Asociado comercial<\/b>&nbsp;significa cualquier persona que preste servicios a Altegio o act\u00fae de otro modo en su propio nombre y\/o en nombre de Altegio, incluidos proveedores de servicios, consultores, asesores, contratistas, distribuidores, agentes, intermediarios comerciales y otros intermediarios.<\/p>\n<p><b>Contribuciones pol\u00edticas<\/b>&nbsp;cualquier contribuci\u00f3n monetaria o no monetaria, como recursos y fondos, para apoyar a partidos pol\u00edticos, candidatos o campa\u00f1as.<\/p>\n<h2>Funcionario p\u00fablico significa cualquiera de:<\/h2>\n<ul>\n<li>un funcionario o cualquier persona autorizada por la ley para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<li>un funcionario elegido o designado;<\/li>\n<li>Empleado o funcionario de organismos gubernamentales estatales y\/o locales, incluidas, entre otras, instituciones educativas, m\u00e9dicas y militares, organismos policiales y aduaneros, organismos fiscales y de inmigraci\u00f3n, y organizaciones que expiden licencias, sanciones y permisos estatales;<\/li>\n<li>Empleado o funcionario de una compa\u00f1\u00eda, empresa, agencia, organizaci\u00f3n empresarial o entidad jur\u00eddica que sea propiedad o est\u00e9 controlada total o parcialmente por el gobierno;<\/li>\n<li>un empleado o funcionario de organizaciones internacionales, incluidas, entre otras, las Naciones Unidas, el Comit\u00e9 Ol\u00edmpico Internacional y el Comit\u00e9 Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja;<\/li>\n<li>l\u00edder y activista de un partido pol\u00edtico;<\/li>\n<li>candidato a un cargo pol\u00edtico;<\/li>\n<li>miembros de familias reales;<\/li>\n<li>funcionarios honorarios;<\/li>\n<li>y otras personas que ocupen cargos legislativos, administrativos, militares o judiciales de cualquier tipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><br><\/b><\/p><p><b>Altegio<\/b>&nbsp;significa Altegio Europe KFT, una empresa registrada bajo las leyes de la direcci\u00f3n Hungary: 1054 Budapest, Sz\u00e9chenyi Istv\u00e1n t\u00e9r 7. (o cualquier sucesor) y cualquier entidad de la que m\u00e1s del 50% sea propiedad de Altegio Europe KFT.<\/p>\n<h2>Significa valores tangibles o intangibles:<\/h2>\n<ul>\n<li>dinero (incluidos los pagos de incentivos);<\/li>\n<li>regalos;<\/li>\n<li>gastos de representaci\u00f3n u hospitalidad;<\/li>\n<li>ofertas de empleo (incluso para familiares);<\/li>\n<li>promesas de empleo futuro;<\/li>\n<li>descuentos en productos que no est\u00e1n disponibles para los clientes habituales;<\/li>\n<li>viajes, alojamiento y ocio;<\/li>\n<li>servicios personales;<\/li>\n<li>Patrocinio comercial y\/o<\/li>\n<li>cualquier otro beneficio o ventaja (financiera o no).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3. Disposiciones principales<\/b>&nbsp;<\/h2><div><h2>3<b>.1 Prohibici\u00f3n del soborno<\/b><\/h2>\n<p>El soborno y la corrupci\u00f3n pueden adoptar muchas formas: pueden ser manifiestos, como sobornos monetarios, o m\u00e1s sutiles, como ofertas de trabajo, pagos de comisiones y regalos u hospitalidad excesivos. Para garantizar el cumplimiento de la ley y de esta Pol\u00edtica, nuestro sistema de gesti\u00f3n antisoborno ha desarrollado las siguientes normas y directrices que deben seguir todos los Empleados y Socios Comerciales:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>realizar, apoyar, ofrecer o autorizar, prometer, solicitar, acordar recibir, aprobar y\/o recibir cualquier pago, beneficio financiero o no financiero (directa o indirectamente);<\/li>\n<li>directa o indirectamente (incluso a trav\u00e9s de intermediarios) prometer, pagar, dar, transferir, ofrecer o proporcionar art\u00edculos tangibles o intangibles en cualquier forma a Funcionarios P\u00fablicos por motivos no permitidos expresamente por la ley (por ejemplo, no est\u00e1n prohibidos los pagos legales y razonables proporcionados a Funcionarios P\u00fablicos por servicios prestados). Los empleados y socios comerciales deben actuar siempre con cautela cuando se comuniquen con funcionarios p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Transferir directa o indirectamente (incluso a trav\u00e9s de terceros) cualquier Bien Material o Inmaterial a los hijos, c\u00f3nyuge, otros familiares directos o asociados de un Funcionario del Estado, o a cualquier otra persona a la que el Funcionario del Estado haya encomendado dicha transferencia para fines no previstos expresamente por la ley (y si los Empleados o Socios Comerciales se ofrecen a transferir Bienes Materiales o Inmateriales a dichas personas, aunque la ley lo prevea expresamente, deber\u00e1n recibir no obstante una p<\/li>\n<li>realizar Pagos de Incentivo o sobornos de cualquier tipo, a menos que dicho pago sea necesario para evitar un riesgo para la vida o la integridad f\u00edsica (en tales circunstancias, el pago debe comunicarse al Supervisor lo antes posible, y mantenerse adecuadamente en los informes primarios correspondientes).<\/li>\n<li>Ciertas tasas administrativas o de revisi\u00f3n acelerada est\u00e1n permitidas y no se considerar\u00e1n Tasas de Incentivo, siempre y cuando est\u00e9n permitidas o sean exigidas espec\u00edficamente por la legislaci\u00f3n local. Sin embargo, no son aceptables los pagos que se realicen de acuerdo con pr\u00e1cticas consuetudinarias o culturales contrarias a la legislaci\u00f3n establecida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Las prohibiciones anteriores se aplican independientemente de si se utilizan fondos de Altegio para ofrecer o recibir Sobornos, art\u00edculos tangibles o intangibles e independientemente de si se prometen, dan u ofrecen, directa o indirectamente, a trav\u00e9s de terceros (por ejemplo, agentes, consultores, directores de ventas, distribuidores, revendedores y subcontratistas). Si se requiere o solicita un soborno, el Empleado o Asociado Comercial deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>negarse a pagar o proporcionar un Soborno y explicar que Altegio no realiza tales pagos ni proporciona ventajas indebidas bajo ninguna circunstancia porque son contrarios a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n aplicable, las pol\u00edticas y directrices de \u00e9tica empresarial de Altegio y las normas internas;<\/li>\n<li>explicar que esta renuncia es definitiva;<\/li>\n<li>no utilizar medios de comunicaci\u00f3n no verbales, incluidos gestos y posturas, y no dar ninguna pista que implique la comprensi\u00f3n de acciones incompatibles con esta Pol\u00edtica;<\/li>\n<li>En el caso de un Empleado, notif\u00edquelo a su superior, en el caso de un Socio Comercial, notif\u00edquelo a la persona de contacto en Altegio, que estar\u00e1 obligada a informar a su superior.<\/li>\n<li>en el caso de un socio o persona que represente a Altegio , explicar que no est\u00e1n autorizados a realizar pagos ni a proporcionar ning\u00fan otro beneficio en nombre de Altegio y que la relaci\u00f3n con ellos finalizar\u00e1 si se realiza dicho pago o se proporciona dicho beneficio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3.2 Inadmisibilidad del fraude<\/b><\/h2>\n<p>El fraude puede adoptar muchas formas. Por ejemplo, puede incluir la falsificaci\u00f3n de facturas, estados financieros o informaci\u00f3n de inventario, la presentaci\u00f3n de declaraciones falsas de gastos y la comisi\u00f3n de transacciones fraudulentas.<\/p>\n<p>Todos los Empleados y Socios Comerciales deber\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>no participar (directa o indirectamente) ni contribuir de otro modo a ning\u00fan fraude;<\/li>\n<li>proteger los bienes de Altegio y utilizarlos fielmente y con cuidado; y<\/li>\n<li>Comprenda los mecanismos internos de gesti\u00f3n y control y conozca y siga los procedimientos pertinentes para su trabajo que est\u00e1n dise\u00f1ados para reducir el riesgo de cometer fraude.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3.3 Gastos, regalos y donaciones<\/b>&nbsp;Todos los gastos (incluidos los de hospitalidad y representaci\u00f3n), regalos y donativos deben:<\/h2>\n<ul>\n<li>ser para un fin comercial leg\u00edtimo directamente relacionado con el negocio de Altegio, ser coherente en naturaleza y coste con los est\u00e1ndares de la industria en el lugar de transferencia o recepci\u00f3n, y ser razonable y apropiado. Los costes pueden variar seg\u00fan el pa\u00eds o la regi\u00f3n, por lo que siempre debe ser consciente del riesgo de que incluso un gasto peque\u00f1o en un lugar pueda no ser aceptable en otro;<\/li>\n<li>no son admisibles si pueden interpretarse como sobornos;<\/li>\n<li>no ponerle a usted ni a Altegio en una situaci\u00f3n incierta o dif\u00edcil;<\/li>\n<li>no se utilizar\u00e1n para influir indebidamente o intentar influir indebidamente en usted o en cualquier otra persona con la intenci\u00f3n de obtener o conservar indebidamente negocios o cualquier ventaja;<\/li>\n<li>no se ofrecer\u00e1 ni aceptar\u00e1 de una persona u organizaci\u00f3n con reputaci\u00f3n de conducta deshonesta, poco \u00e9tica o ilegal;<\/li>\n<li>no ser\u00e1n ofrecidos ni aceptados por ninguna parte con la que Altegio participe en licitaciones p\u00fablicas o procedimientos de licitaci\u00f3n;<\/li>\n<li>ser ad hoc o infrecuentes;<\/li>\n<li>no dar lugar a un Conflicto de Intereses;<\/li>\n<li>no infrinja ninguna pol\u00edtica, ley local, norma o reglamento aplicable a usted o a la persona que lo d\u00e9 o reciba. Es responsabilidad suya comprobarlo;<\/li>\n<li>contar con la aprobaci\u00f3n previa por escrito de su supervisor antes de realizar, comprar o aceptar un gasto, regalo o donaci\u00f3n si su valor supera los $100 o el importe equivalente en otra moneda, pero todos los gastos relacionados con los empleados de la Administraci\u00f3n deben ser aprobados independientemente de su valor (v\u00e9ase m\u00e1s abajo);<\/li>\n<li>deben acreditarse mediante recibos, cheques (si es posible) y deben registrarse oportuna y completamente en los informes primarios apropiados de Altegio, de acuerdo con los requisitos legales y contables aplicables. Los regalos nunca deben hacerse en efectivo o su equivalente (como una tarjeta regalo). Cualquier regalo u hospitalidad que se reciba de o se ofrezca a los Funcionarios P\u00fablicos (si lo permite la legislaci\u00f3n aplicable) debe (independientemente de su valor) estar sujeto a la aprobaci\u00f3n previa por escrito del Gerente. A modo de aclaraci\u00f3n, los art\u00edculos de escaso valor (no superior a $10 o la cantidad equivalente en otra divisa) destinados a publicidad (que normalmente llevan impreso el logotipo de Altegio o de un socio comercial) no se consideran regalos y pueden entregarse a los Funcionarios P\u00fablicos sin aprobaci\u00f3n previa, siempre que sean para fines comerciales leg\u00edtimos y est\u00e9n debidamente registrados en los libros y registros de Altegio. Las donaciones ben\u00e9ficas a organizaciones externas no podr\u00e1n utilizarse para influir en las decisiones de compra de clientes, funcionarios p\u00fablicos o terceros para obtener ventajas comerciales o de otro tipo. Las donaciones ben\u00e9ficas s\u00f3lo podr\u00e1n realizarse a organizaciones ben\u00e9ficas registradas y deber\u00e1n estar debidamente registradas en los libros y registros de Altegio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3.4 Contribuciones pol\u00edticas, grupos de presi\u00f3n, patrocinios comerciales y comisiones<\/b><\/h2>\n<p>Las contribuciones pol\u00edticas, los patrocinios comerciales o los pagos de comisiones nunca podr\u00e1n utilizarse como sobornos y no deber\u00e1n dar lugar a ninguna ventaja comercial para Altegio. Todos estos pagos, si est\u00e1n permitidos por la legislaci\u00f3n aplicable, deber\u00e1n registrarse adecuadamente en los libros y registros correspondientes de Altegio.<\/p>\n<p>No puede hacer contribuciones pol\u00edticas ni participar en actividades de grupos de presi\u00f3n sin la autorizaci\u00f3n previa por escrito del Director.<\/p>\n<p>Cualquier actividad pol\u00edtica que realice con fines personales deber\u00e1 llevarse a cabo al margen de Altegio. No puede enlazar con los recursos de Altegio ni utilizarlos.<\/p>\n<p>Todo pago de patrocinio comercial y comisiones debe realizarse en forma de acuerdo jur\u00eddicamente vinculante y registrarse en los libros y registros correspondientes. Deber\u00e1 obtenerse la aprobaci\u00f3n previa por escrito del Gerente para estos pagos, independientemente de su importe.<\/p>\n<h2><b>3.5 Conflicto de intereses<\/b><\/h2>\n<p>Los empleados y socios comerciales deben esforzarse por evitar cualquier relaci\u00f3n, influencia o actividad que pueda afectar negativamente a su capacidad para desempe\u00f1ar su trabajo o para tomar decisiones justas, objetivas y apropiadas en el mejor inter\u00e9s de Altegio. Las transacciones comerciales con partes vinculadas, como c\u00f3nyuges, hijos, padres y otras personas que tengan estrechas relaciones personales, por ejemplo, pueden verse afectadas negativamente. En caso de Conflicto de Intereses, los Empleados y Socios Comerciales deber\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Informe inmediatamente de la situaci\u00f3n al Supervisor antes de iniciar cualquier transacci\u00f3n comercial;<\/li>\n<li>Realizar cualquier acci\u00f3n requerida por el Gestor para resolver un Conflicto de Intereses.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3.6 Informes primarios<\/b><\/h2>\n<p>Los empleados y Socios Comerciales de Altegio est\u00e1n obligados a seguir los procedimientos contables y de informaci\u00f3n establecidos para reflejar con exactitud cada transacci\u00f3n y mantener un sistema de controles contables internos y de registro en los libros y registros.<\/p>\n<p>Todas las transacciones y pagos (incluidos los regalos) deben registrarse de forma adecuada, fiel y exacta en los libros mayores y en todos los documentos originales, incluidas facturas, recibos y desembolsos. Estos requisitos est\u00e1n dise\u00f1ados para prevenir el soborno y el fraude.<\/p>\n<h2><b>4. Responsabilidades<\/b>&nbsp;<\/h2><br><h2>4<b>.1 Responsabilidades de los empleados<\/b><\/h2><p>Los empleados deben:<\/p><ul>\n<li>leer, comprender y cumplir esta Pol\u00edtica y cualquier otro documento destinado a aplicarla;<\/li>\n<li>Demuestre siempre \u00e9tica, honradez y responsabilidad, y espere lo mismo de los dem\u00e1s;<\/li>\n<li>Remita cualquier pregunta, duda o informaci\u00f3n sobre cualquier infracci\u00f3n conocida o presunta de esta Pol\u00edtica a trav\u00e9s de los canales descritos en la Pol\u00edtica de denuncia;<\/li>\n<li>notificar a los Socios Comerciales los requisitos de esta Pol\u00edtica y aplicar la Pol\u00edtica de Diligencia Debida como parte de sus obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul><h2><b>4.2 Responsabilidades de los supervisores<\/b><\/h2><p>Adem\u00e1s de lo anterior, es responsabilidad de los supervisores garantizar que los Empleados y Socios Comerciales sigan los requisitos y directrices establecidos en esta Pol\u00edtica y reciban formaci\u00f3n continua sobre los requisitos de la misma.<\/p><h2><b>5. Libertad de notificaci\u00f3n<\/b><\/h2><p>Cualquier Empleado que conozca o sospeche de una infracci\u00f3n de esta Pol\u00edtica o de un hecho o circunstancia que sugiera que otro Empleado o Socio Comercial ha infringido las leyes de Soborno, Corrupci\u00f3n o Fraude debe comunicar dicha informaci\u00f3n de acuerdo con la Pol\u00edtica de Denuncia de Irregularidades. Los Empleados y Socios Comerciales pueden comunicar sus preocupaciones de forma an\u00f3nima (aunque se recomienda hacerlo formalmente). La forma en que los Empleados respondan a estas cuestiones es fundamental para la capacidad de Altegio de prevenir el Soborno, la Corrupci\u00f3n y el Fraude y para mantener sus principios \u00e9ticos y su reputaci\u00f3n empresarial. La alta direcci\u00f3n de Altegio apoyar\u00e1 plenamente a cualquier Empleado o Asociado Comercial que se niegue a participar en Soborno, Corrupci\u00f3n o Fraude o que informe de buena fe de cualquier preocupaci\u00f3n de acuerdo con la Pol\u00edtica de Denuncias. Las reacciones negativas tras una denuncia de buena fe conforme a la Pol\u00edtica de Denuncia de Problemas son inaceptables. Los empleados y socios comerciales no ser\u00e1n penalizados por informar de buena fe, incluso si sus preocupaciones son infundadas, y aquellos que permitan reacciones negativas ser\u00e1n objeto de medidas disciplinarias.<\/p><h2><b>6. Responsabilidad por incumplimiento (ejecuci\u00f3n incorrecta) de ESTA POL\u00cdTICA<\/b><\/h2><p>Si Altegio tiene conocimiento de cualquier violaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica, o de un hecho o circunstancia que indique una violaci\u00f3n de cualquier ley de Soborno, Corrupci\u00f3n o Fraude, se iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n interna, con la participaci\u00f3n de las fuerzas del orden y otras personas competentes, seg\u00fan proceda. Dado que Alegio puede estar sujeto a sanciones por la participaci\u00f3n de sus Empleados, contrapartes y otros en actividades corruptas, se iniciar\u00e1n investigaciones oficiales para cada sospecha razonable o caso de corrupci\u00f3n en la medida permitida por la ley aplicable. Las personas culpables de violar los requisitos de esta Pol\u00edtica podr\u00e1n ser consideradas responsables disciplinaria, administrativa, civil o penalmente a iniciativa de Altegio, de los organismos encargados de hacer cumplir la ley o de otras personas en la forma y por los motivos previstos por la ley, la normativa local y los contratos de trabajo. Todos los Empleados y Socios Comerciales son responsables del cumplimiento de esta Pol\u00edtica y dem\u00e1s documentos destinados a aplicarla. El incumplimiento de esta Pol\u00edtica ser\u00e1 motivo de medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido o la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n comercial. Adem\u00e1s, las personas que infrinjan las leyes de soborno, corrupci\u00f3n o fraude podr\u00e1n ser objeto de sanciones civiles o penales. Cualquier pregunta sobre la Pol\u00edtica puede enviarse por correo electr\u00f3nico a&nbsp;<a href=\"mailto:legal@alteg.io\">legal@alteg.io<\/a>.<\/p><h2><b>7. Resultados esperados<\/b><\/h2><p>Se espera que, como resultado de la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n de Altegio, se mejoren los sistemas anticorrupci\u00f3n, se formen mecanismos eficaces para prevenir las pr\u00e1cticas corruptas y se minimicen los riesgos de implicaci\u00f3n de Altegio y sus empleados en actividades corruptas. La implementaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n tiene como objetivo aumentar la conciencia legal y c\u00edvica de los empleados de Altegio, formando una actitud negativa hacia las pr\u00e1cticas corruptas, involucrando a cada empleado en la implementaci\u00f3n de medidas para prevenir la corrupci\u00f3n. Como resultado de la aplicaci\u00f3n de las medidas de la presente Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n, Altegio Europe KFT establecer\u00e1 sistemas eficaces de supervisi\u00f3n de los factores de corrupci\u00f3n y de supresi\u00f3n de las pr\u00e1cticas corruptas, lo que conducir\u00e1 a la minimizaci\u00f3n de los riesgos de da\u00f1os a la propiedad y a la reputaci\u00f3n de Altegio.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":1114,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1657","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1657"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19318,"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1657\/revisions\/19318"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alteg.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}